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一、劳动合同的违约金金额法律是怎么规定的 1、劳动合同的违约金金额没有规定。 2、在确定的劳动合同中，若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的，那么员工被辞退后，可以要求用人单位支付违约金。 3、法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、一般劳动合同违约金是多少 1、劳动合同的违约金金额是没有明确的规定的，违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。 2、约定违约金时双方要对等。 3、如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 如果还有其它问题可以到深圳律师在线咨询咨询专业律师。 |
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