责任心强，并不见得就一定是好事！

在传统观念中，很多人都认为，不管在哪里工作，责任心一定要强，否则是不可能干好工作的，更别提发展和进步了。

其实，看问题要“一分为二”，有时候并不完全是这样。

举个例子。

你所在的单位，领导作风不是很好，秩序混乱，责权不清。这时候，如果你工作责任心太强，那就一定会陷入“多做多错”，以及经常被推责甩锅的糟糕境地，还不如像其他人一样懒散懈怠。

也就是说，作为一个职场人，该不该表现出强烈的工作责任心，要看具体的环境和形势，要看领导的为人和做派，而不是单方面的一厢情愿，或者“自嗨式”的自我感动。

下面这5条走心的职场建议，你一定要知道。

1.责任心一定要局限在自己的工作范围之内，不要越界去关心甚至操心别人的事情。

下属的工作，那是下属的事，下属应该负起责任。同事的工作，那是同事的事，同事自己会操心的。领导的工作，那是领导的事，领导自有解决的办法。

操不该操的心，管不该管的事，就像狗拿耗子一样，不仅专业不对口，还会一无所获。

2.分内的工作，一定要责任心到位，不要让别人催，不要让领导推。

职场是讲究价值贡献的，既然领了工资，享受了待遇，那就要尽到该尽的职责。

一个连本职工作都做不好的人，不仅很难得到别人的尊重，还会失去长远发展的机会。干好分内的工作，永远都是一切的前提和基础，不可动摇。

另外，活干完了，记得跟领导汇报一声。

3.与同事合作，一定要明确好工作内容、要求和界限，把丑话说到前面，防止推诿扯皮。

两个人共同负责或完成一项工作，最容易推诿扯皮，也最容易引发矛盾。

解决的办法很简单，一方面要提前沟通协商好，把工作内容划定好，另一方面要把丑话说到前面，防止在遇人不淑的时候，哑巴吃黄连有苦说不出。

4.遇到艰难工作的时候，要学会“推、拖、拉”，迂回地解决问题。

一项工作根本没法干，但领导却“一根筋”地非要让你干，怎么办？

不要和领导硬碰硬，那样会吃亏的。可以先接下来，至于干不干，看情况再说；如果领导来催了，先象征性地干一下，看领导怎么说；实在不行，先干出点问题，让领导来解决。

5.单位风气不好的时候，要懂得韬光养晦，不要在没有意义的事情上浪费感情。

单位风气不好，大多都是因为主要领导的作风有问题，这时候切忌盲目地努力，而要见机行事。这时候，要防止被忽悠，防止付出很多辛苦和努力，却得不到该有的回报。

有些亏吃一次就够了，千万不要在同一个坑里摔倒两次。