|
装修公司给工人购买团体意外险是目前大部分装修公司通行的做法。团体意外险属于商业保险的范畴，而工伤保险待遇则是属于强制保险的范畴。 从法律上讲，装修公司作为定作人或发包人或分包人因为过错而承担的工人人身伤亡的赔偿责任是一种法律强制责任，而装修公司给工人购买团体意外险则是一种自愿的商业行为，二者分属不同的法律关系，更不能在责任上产生相互抵销的法律效果。 因此，工人在享受商业保险的赔付之后，仍然有权利向装修公司主张各种损失及赔偿金。因此，给工人购买团体意外险并不能产生规避工人人身伤亡赔偿的法律效果。
装修工人需要面临的职业意外风险较大，所以装修工人买保险应该优先购买人身意外险。 针对装修工人遭受意外风险较大的生存状况，目前各地均制定了不同的为装修工人买保险的优惠政策，部分地区甚至强制规定单位为装修工人投保团体意外伤害保险，所以装修工人投保前最好先询问一下自己所在地有无这样的政策以及雇主是否为自己办理了意外险，若没有则要求雇主为自己购买以维护好自身合法权益。 另外，意外险对于职业类别要求较高，而装修工人属于高危职业的范畴，普通意外险一般是不予承保的，您最好建议雇主投保针对性强的团体意外险或者雇主责任险。 意外险的购买主要跟职业有关。我们每个人都暴露在不同的风险之下，工作中接触的事物不同而风险级别不一样，有的职业风险级别比较高比如：高空作业、电工、木工等等，有的职业则风险级别比较低，比如：程序员、会计、律师等等。 因此，保险公司在设计意外险时会根据不同职业的风险级别，将各个职业进行分类，一般主要分为1-6类，其中1-4类风险级别较低，5-6类风险级别较高。但是，每家保险公司甚至同一家保险公司的不同产品的职业分类并不完全相同，这就给了我们选择的空间。 一般装修公司为工人投保的两个险种： 一、团体意外险 团队意外险也就是团体意外伤害险，是指以团体方式投保的人身意外保险，一般是企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体方式投保的人身意外保险。 团体意外伤害保险的保险责任、给付方式和个人意外伤害保险相同，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。 团体意外伤害保险都有固定的费率，缴费比率和员工的职业类别、投保人数以及保额有关，并且公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多，并且每一被保险人的意外伤害保险金额应为人民币一万元的整数倍，最低为人民币一万元。 总结下来团体意外险的优缺点有以下这些： 优势：不限制工作区域、意外保障全面 缺点：高危职业拒保、实名制投保 二、雇主责任险 雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中，如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡，被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任，由保险公司进行赔偿的一种保险。 雇主责任险的理赔款是打给公司，公司再赔偿给员工；此外，其试用的伤残鉴定等级不同，雇主责任险的伤残鉴定类别要多于团体意外险，还有猝死责任，职业病，误工费责任，保障责任更加全面。 综合来看，雇主责任险优缺点如下： 优势：理赔款给公司或者老板，切实解决老板雇员风险问题、保障相对其他险种更加全面 缺点：被保险人必须是企业正式员工、保费相对其他险种会贵一些
两个险种的区别：
看过上面的表格您应该了解，雇主责任险能够解决企业的用工风险，规避装修企业的风险。 |
|
|
