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相 信无论是正在学习翻译的学生、从事翻译工作的译员或是想要进入翻译行业发展的“准翻译”们，在当今机器翻译“高歌猛进”的大背景下最关注的问题就是翻译行业的“钱”景和未来。在上次征集到的读者问题中，三分之一的人都将这一问题放在了首位。 一言以蔽之，目前的翻译市场可谓是：杂！看百位译员，就有百种姿态。业内很多翻译公司支付给译员的价格都在80元/千字的水平，一些学生兼职的工资甚至更低。因而外界对于做翻译的普遍印象就是“累死累活还赚不到钱”。事实果真如此么？为了一探究竟，译品译味在过去的两个多月采访了一些译者，旨在揭开翻译行业的神秘面纱。（因部分内容涉及个人隐私，编者会进行选择性公布，所有公开信息都经被采访者同意） 公司译员 公司译员1 译员背景：某大型医疗卫生保健类公司工作两年，从事医疗翻译，现任project leader。 薪资水平：应届生起薪每月税前10K，之后会根据岗位和绩效加薪。 工作强度：至少平均每日两千字。熟练的内容这个强度还好，不过经常都是不熟悉的行业内容。 公司译员2 译员背景：某大型IT类公司工作四年。 薪资水平：保密，可以透露的是，应届生在这家公司月薪可以达到10k以上。 工作强度：专职笔译的话，看文档类型和内容熟悉程度，上下浮动很大。部门有盈利的要求，相应地对个人日均翻译字数有要求，这个数字每年根据预算支出有浮动。和在学校里相比，差别很大。在公司做翻译是实实在在地求生存。 工作满意度：还比较满意，目前暂未考虑跳槽。 公司译员3 译员背景：某外资翻译公司工作四年，担任译审。 薪资水平：与同类企业相比，工资水平还不错，资深译员年薪有10万以上。 工作强度：我很少做翻译，百分之九十九都是审校工作，平均每天处理四五千字，感觉要比在校期间的训练量大很多。不过，我觉得强度还可以，目前正在争取进一步提高效率。 自由译者 自由译者1 译员背景：毕业后做了两年多全职译员，一方面参与翻译项目，另一方面负责实习生翻译培训。后加入上海自由译者团队 (SFTT)，目前有两年时间。 工作模式：在自由译者团队，每个核心成员需要各自负责不同的项目，从接洽客户（涉及报价、沟通交付时间和项目具体要求），到安排分工，组织项目会、协调初译和安排审校，沟通定稿、交付译文，以及最后财务事项的处理，需要动静结合，面面俱到。当然在团队中，每个人扮演的角色也各有侧重，我更多承担的是审稿和培训方面的工作。 薪资水平：现在算创业阶段，因为需要有一些团队发展和成长方面的投入，没有固定的薪资。目前团队成员年薪在12-15万。 做自由译者的感受分享：有两点：一方面，可以学到不同方面的知识，包括与客户沟通的技巧，怎样最大化地保护译者权益；怎样协调团队高效率完成项目，并且在过程中提升团队的翻译能力，这其实也是一种长远投资，能力提高后也会转化为经济上的价值，比如项目价格能有所提高，项目操作的水平和速度也可能提高。另一方面，自由译者并不自由，外出旅行也可能需要随时处理和安排紧急的翻译需求。成为自由译者后，背包里总会放着笔记本电脑，手机也随时保持畅通，心里更有安全感。幸运的是，团队成员都很棒，大家会随时相互支援。 未来五年职业规划：希望结合各方面的力量，壮大团队。 自由译者2 译员背景：毕业后在国内某翻译公司工作十年，现从事自由译者一年多。 工作模式：自由译者，每天做点翻译，偶尔给原来的公司做点译者培训工作。 薪资水平：每月的收入勉强可以达到5位数，但相比之前的in-house工作肯定要少一点。 工作强度：每天平均大概是2000字左右，花在翻译上的时间以及工作量还是明显要少于做in-house的时候，因此工作强度有明显的下降。 做自由译者的感受分享：时间上更加自由，节省了路上的交通时间。不过做自由译者，时间规划很重要。尤其是刚入行的自由译者，务必要做好时间安排。 工作满意度：满意目前的状态。 未来五年职业规划：希望开拓客户群体，找到更多的固定合作项目，主要还是外国客户。 自由译者3 背景：在翻译公司工作四年，后转行做自由译者 薪资水平：在翻译公司工作四年，月薪从税后2.5k实习工资到最后离职时6.5k，后到实体公司工作，月薪是税后7.8k-9k，现在自由职业一年多，每月收入约12-16k，税后是11.75-15.5k（因为实体是全额五险一金，自由职业是自己交五险一金，所以算下来差不多。） 选择做自由译者的原因：研二在翻译公司实习，后来就一直在里面工作了。从翻译公司出来是出于薪资考虑。转做自由职业，是因为发现自己暂时不适合从事行政性翻译，比较适合做笔译，公司翻译职位事情比较杂。另外也可以兼顾家庭。 未来五年职业规划：考虑孩子要上学，加之现在的工作比较稳定，明年年初会打算跟同学做翻译或者在附近找一家实体公司，同时留一部分时间做笔译。 学生 学生1 背景：16级在读学生 薪资水平：平时在学校接项目150元/千字，会有导师审校，是主要的也是非常好的学习途径。自己接翻译的话（没有审校）高一点的300元/千字。 工作强度：项目多的话每天最多1000字，需要从早做到晚，因为是学习阶段，所以不求量，只求在翻译的过程中不断学习掌握规律、熟悉各类文本的表达。 未来五年职业规划：比较有可能先做in-house，再去做自由译者。无论如何，学好本领才是硬道理。 学生2 背景：14级学生，供职于一家本地化公司，职位是Translator。目前还在实习，三月正式入职。 薪资水平：起薪符合我的预期。 选择这家公司的原因：我喜欢做翻译，而且如果你喜欢或者擅长的专业能够给你带来不错的收入，是一举两得的事情。本地化相比传统翻译行业更加专业，发展很快。相比直接去公司里做专职翻译，我觉得本地化公司或者翻译公司对译员个人的发展更加有益，因为比如你去的公司是专注某个特定领域的，那么你翻译或者接触到的内容都是非常相似的，这样的优势是你很快就能熟悉这个行业的翻译，同时难免会对别的行业比较陌生了。当然，很多人觉得做翻译苦做翻译累，但我觉得工作没有轻松辛苦的区别，看你喜不喜欢了。 工作强度：要看不同的文件类型。有时候比较熟悉的项目或者是TM比较多的项目就会快一些大概2000-4000 words/day，要是比较陌生的或者新项目的话就只有1500-2500。这不是公司的标准，而是按我接触的所有项目平均下来算的，我觉得强度不算大，因为世面上的公司可能对译文数量和质量的要求都不一样，一般的话，我们现在的水平，一天也就2000-3000的量，多了没法保证质量。 未来五年职业规划：我觉得一万个小时定律很有用，就是至少五年你才能真正深入一个行业，我想花一到三年时间好好学习一下我们公司现在的大部分项目，因为大部分都是IT 企业，可以在做翻译的同时学到很多东西，这是一个短期的目标。 通过以上采访不难看出，虽然现在翻译市场不乏“千字八十”、低价压榨译员的情况，但是翻译功底过硬的译者依旧能在翻译行业中找准自己的定位，并且为自己赢得一份不错的收入。 当然，我们必须承认，目前的翻译市场“鱼龙混杂”。许多翻译公司只负责外包业务，缺少相应的审校和管理能力，出品译文质量得不到保证。有些公司为进一步扩大效益，刻意压低译员工资，增加其工作量，导致翻译逐渐沦为“换字游戏”的谋生手段。市场上缺少统一的翻译质量标准，也没有相应的薪资计算标准。目前多数译员的薪资基本直接与字数挂钩，而相同字数之间的价格差异其实非常可怕，存在恶性竞争的趋势。另外，仍有很大一批商家能够接受“求快不求好”的译文，也加剧了这种低价竞争。 那么翻译行业会一直处于这种混乱的状态么？翻译行业的前景究竟如何？ 想要弄清这个问题，我们必须知道，任何一个有价值、有需求的行业都会由不成熟走向成熟。这是行业发展的必然规律。翻译行业较为成熟的西方国家也曾经历这样的时期。相信随着人们对翻译认识的逐步提高，翻译质量也将慢慢成为衡量翻译的首要标准。 简单来说，未来商家在发展企业、走向国际过程中会发现“高品质翻译”的价值所在。试想，一个辛辛苦苦几个月写出来的投标书，客户敢用千字八十的翻译么？价值百万甚至上亿的项目，客户又怎么会吝啬“攸关性命”的翻译费呢？低质量译文最终会被市场所淘汰，甚至被机器翻译取代。上面的采访其实已经说明了这一点，许多高端企业已经在翻译领域上逐渐走向专业化，而薪资报酬也远远超出市场的平均水平。优秀的自由译者也逐渐成为市场的一支重要力量，不少企业开始跳过翻译公司直接与译者合作。 翻译市场将趋于两极发展，低端市场走向消亡，而中层翻译面临淘汰压力，不得不向高端迈进，高端市场则呈现进一步扩张之势，这就是翻译行业未来逐步走向成熟的发展历程。 至于未来的工作时长、薪资标准，编者则有另一种大胆但有实际根据的预测。 翻译行业作为一种专业服务，是源于企业在经营和发展过程中产生的特定需求——也就是语言翻译需求，覆盖各种工业生产领域、建筑承包、医疗、金融、法律、IT、科学研究等等。未来翻译行业不仅提供文字翻译工作，还将提供专业语言服务，例如文案写作、机器翻译审核（MT+PE模式）等等。未来的薪资也可能与服务时间、服务内容直接挂钩，而非以字数计算，逐渐向律师、咨询师等专业服务的计薪方式靠拢。 所以，套用现在《三生三世十里桃花》的热词，只要我们译员的“修为”足够，是四海八荒内的第一“上神”，根本不用担心自身未来的发展！  翻译如做菜，煎炒炸煮、油盐酱醋 样样有学问，处处需琢磨 |
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