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4月26日，智联招聘联合中国就业研究所通过线上沟通会的方式，全面解读了《2022年一季度中国就业市场景气报告》、《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》及《2022大学生就业力调研报告》。在应届毕业生就业方面，《2022大学生就业力调研报告》（以下简称《报告》）显示，超3成毕业生选择自由职业、慢就业，毕业生签约月薪下降约12%。同时，已收获Offer、完成签约的毕业生，分别比去年下降16个、3个百分点。不过，随着智能制造业、能源环保业、现代服务业等新兴产业的快速发展，一批新兴岗位提供全新就业机会，为毕业生高质量就业带来新契机。 超3成毕业生选择自由职业、慢就业 据智联招聘《报告》显示，50.4%的大学选择毕业后加入就业大军。对于00后来说，传统就业并不是毕业后的唯一选择，超3成毕业生选择自由职业和慢就业。其中，18.6%的应届毕业生选择自由职业，同比上升2.8个百分点；15.9%选择慢就业，同比上升3.1个百分点。  除了灵活就业，一些毕业生还选择继续深造。其中，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的4.3%。由于国内博士人才缺口较大，薪资水平较其他学历遥遥领先，因此激发了硕士生考博。与此同时，17.6%的双一流院校毕业生决心在国内继续学习，还有4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生10.9个百分点、3.1个百分点，用时间成本换取更大的就业竞争力。 小微企业越来越受欢迎 受预期转弱、疫情防控、产业转型等因素影响，毕业生对就业的心理预期有了调整。据《报告》显示，65%的毕业生的就业期望受“求职竞争情况”影响，本届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%。 对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。而随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低1.3个、2.1个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。 视频面试渗透率达64% 据教育部数据显示，2022年全国研究生招生考试有457万人报名，比去年增加了80万，考研热使得毕业生求职时间延后。智联招聘《报告》表明，就业去向为单位就业的毕业生中22%在今年3月才开始找工作，这一比例较去年高出6.6个百分点，就业去向为单位就业的毕业生中4%截至4月中旬仍未着手求职。 丰富的实习经验是求职的一块“敲门砖”，2022年，共74%的毕业生有在校实习经历，高于2021年的57.9%。实习的学生中，77.3%认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。而在疫情多地散点爆发的情况下，本届毕业生充分运用线上招聘工具，86.8%的受访者都使用了在线招聘的方式，其次是企业官网（43.7%）、招聘会（39.7%）、宣讲会（23.9%）。63.7%的受访者都表示使用过可视化求职等新形式，70.2%的毕业生认为可视化求职效率更高。可见，随着在线求职向高效、便捷的方式迭代，视频面试等可视化手段成为毕业生求职的日常。 毕业生平均签约月薪6507元 春招季已过去，毕业季将来临，毕业生拿Offer和签约情况如何？据智联招聘《报告》显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。 面对当前的就业行情，学历的溢价作用在降低。与去年相比，硕士生签约率下降13个百分点，而大专生签约率逆势升高5个百分点。专科院校毕业生获得Offer占比48%、签约占比13.3%，分别高于普本的42.8%、12.5%。近年来国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等行业，这些产业正是吸纳理工类人才的沃土，29.5%的理学求职毕业生已签约。而经管类、人文学科等专业签约情况排名靠后，89.5%的经管类求职毕业生目前仍未签约。 值得一提的是，2022届毕业生平均签约月薪6507元，比去年低12%，但仍然高于6295元的平均期望月薪，说明实际待遇好于毕业生预期。此外，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升，对大学生起到稳就业作用。对于专业与岗位的匹配性，8成毕业生表示专业对口，实习经验成为普本、专科生的求职“敲门砖”。 这份《报告》展现了2022届毕业生从求职心态到行为上的动向，刻画出理性又不失乐观、上进又脚踏实地的00后毕业生群像。为了帮助毕业生更方便快捷找工作，智联招聘将投入更多资源，通过视频面试、直播面试等线上工具，以及举办网络招聘会等形式，助力毕业生寻找心仪岗位。未来，智联招聘将继续加强对毕业生群体的就业保障，联合多方力量使毕业生匹配优岗、人尽其才、学以致用。 |
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