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1、 不签订劳动合同，最多可以向公司要11个月的双倍工资，双倍哦~ 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、每周工作超过40小时，超过时间按加班算哦~ 《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、 签订各种放弃权利的承诺无效 这条其实就不用说了，这种承诺不可能凌驾于法律之上的。所有违反法律条款的都是无效条款，说白了就是老板拿来吓唬员工的。 4、看你不爽单方面调岗，你有权利拒绝 《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 调整岗位属于变更合同内容，你有权利拒绝。换句话说调整岗位必须有双方书面签订劳动合同变更的文件。 5、工作满一年就有5天年休假了，带薪的哦 《企业职工带薪休假实施办法》规定，累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。 因工作无法安排休假的，需支付员工3倍的年休假工资。 |
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