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张瑞敏的50句管理格言
张瑞敏的50句管理格言 海尔总裁张瑞敏把一个亏损的国有企业改造、经营、管理成全球500强跨国企业,其许多管理箴言因而也被广泛重视。★管理者必须进行问题管理,而不是危机管理。★干部的目标:做超级...
张瑞敏管理箴言100句
43、成为SBU的四个要素是:市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。没有市场定单的员工就是不干工作的员工,责任不在员工身上,而在于管理者;54、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。58、有...
投资,要丢掉财报看财报(以华夏幸福为例)
投资,要丢掉财报看财报(以华夏幸福为例)1.为什么要盯华夏幸福的人才战略。所以,要盯紧华夏幸福。我们看华夏幸福,就要盯它的人才战略,看它的引进和合作的人才、专家板凳厚度,特别是成熟的、具备...
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为什么腾讯也学阿里开始高管轮岗了。“在过去一年,公司已经完成了10%管理干部的退役。以后,每一年会要求各级管理干部有5%的能下比例,并且会积极推动管理干部轮岗制。”腾讯HR此前在内部表示。以前的...
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海尔总裁张瑞敏50句管理箴言
海尔总裁张瑞敏50句管理箴言。海尔总裁张瑞敏把一个亏损的国有企业改造、经营、管理成全球500强跨国企业,其许多管理箴言因而也被广泛重视。我们所有发展不起来的问题都是思路问题,不是缺人是缺思路。...
张瑞敏名言名句
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招一个保安员原来要求身高1.7米以上,年龄不超过40岁;有位物管公司的经理问我:“有些保安员来到公司本来就没有打算干多久,他们都说做保安员没有发展前途,所以就离职了。”我反问她:“那请问你们公...
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