个体工商户、灵活就业人员和非全日制用工的劳动者，有什么区别？|劳动者|非全日制用工|个体工商户

个体工商户

个体工商户，根据《民法通则》的规定，公民在法律允许的范围内，依法经工商部门核准登记，从事工商业经营的个体或集体。个体工商户，一般需要有固定的展开生产、经营或者服务的场所，从事指定的行业。

《社会保险法》中明确，无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者和灵活就业人员，可以参加基本养老和基本医疗保险，自己承担社会保险费。因此，个体工商户分为有雇工和无雇工两种。有雇用职工，就应当给职工缴纳社会保险。

个体工商户可以开具发票，但是应当缴纳增值税、营业税、城建税、教育费附加、所得税等等，如果个体工商户每月收入30000元以下的，可以实行免税的。

个体工商户的所得税收入，虽然也应当缴纳个人所得税，但是属于经营所得，适用5%到35%的税率。

灵活就业人员

灵活就业人员一般指的是以个人身份从事职业活动的劳动者，以及家庭帮工、劳务工等等。

灵活就业人员的职业非常灵活，比如说不隶属于任何单位或者企业的律师、自由撰稿人、歌手、模特、技术小工、淘宝店主、网约车司机等等。

灵活就业的劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系均不适用于现行的工商业和企业用工机制。

从劳动收入来讲，灵活就业人员的收入都应当是以劳务收入为主，应当缴纳个人所得税。从2019年开始，工资收入、劳务收入、特许权使用费收入、稿费收入都属于综合收入，适用税率3%至45%。我们的个人所得税实施年度综合核算制，以年收入为单位，实施一年汇算清缴，多退少补。

非全日制用工的劳动者

非全日制用工劳动者，是区别于普通全日制劳动关系用工的。他们实际上跟用人单位形成的仍然是事实劳动关系，可以不用签订书面劳动合同，只订立的口头约定。

非全日制用工可以建立多重劳动关系，但是用人单位都应当给职工缴纳工伤保险。用人单位和劳动者不能约定试用期，按照小时计发工资。一般用工时间每日不超过4小时，一周不超过24小时。工资标准不得低于最低小时工资。

工资发放周期不得超过15天，双方觉得不合适可以随时解约。

非全日制用工没有加班费、没有带薪年休假，没有病假、婚丧假、探亲假等待遇，也没有经济补偿或者赔偿金等待遇。

所以，虽然很多人以为个体工商户就是自己给自己干，但是跟灵活就业人员和非全日制用工的劳动者都是有很大差别的，希望大家多了解一下。