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科特勒理论适合中国企业吗

 blackhappy 2022-05-02 发布于陕西
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前言

随着改革开放的深入,市场经济蓬勃发展,市场由“卖方市场”迅速进入了“买方市场”,市场竞争空前加大,企业被迫从仅关注内部生产向关注客户、渠道、营销等方面转变。

在此背景下,科特勒营销理论传入中国,其本人也被奉为“神一样”的人物,很多企业纷纷按照科特勒的模式经营企业,一时之间成功者有之,失败者有之,褒扬者有之,抨击者有之......各种言论满天飞。

科特勒理论到底怎么样呢,是否适合中国企业?

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中国企业学习科特勒的现状

1、科特勒理论广受推崇,其撰写的书籍《市场营销》被信奉为“市场营销学的圣经”

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2、各地学习科特勒的培训班如雨后春笋,遍地开花

在科特勒思想的影响下,众多企业老板开始学习科特勒的理论,在此背景下,全国各地出现了专门讲述科特勒理论的培训班,且收费高昂。

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3、消费者受到普遍重视

在科特勒理论的影响下,目前中国企业对消费者的关注空前高涨,甚至很多企业已经将消费者满意度作为对部门、员工考核的唯一标准。

在他们的潜意识中,消费者满意度酒意味着销售额,满意度高,销售就高,满意度低,销售额就下降。

4、众多机构、企业鼓吹“完全自由竞争”

科特勒理论的底层逻辑是:达尔文的生物进化论,物竞天择,适者生存。市场的事情按市场规则办,政府不能干涉市场。

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5、从产品、人员、渠道、形象等四方面做差异化

科特勒理论倡导从产品、人员、渠道、形象四方面做差异化,很多企业践行,在市场前期取得了较大的成功,在众多企业践行该理论后,市场又陷入了新的同质化。

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科特勒的理论并不完全适合中国企业

1、全面搭建组织机构,脱离企业实际,成本压力大

科特勒强调组织机构的完善,全面性,这种观点更适合大型企业。但中国企业多起家于两三个人的夫妻老婆店,后来享受时代宏利发展了起来,但生存仍是企业的第一要务。

在此背景下盲目照搬教条,在公司刚成立时就全面设置各类部门与机构,恐怕只会增加企业负担,耗尽企业有限的资源。

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2、注重竞争,市场丛林法则至上,中小企业很难存活

科特勒理论底层逻辑信奉达尔文的进化论法则:物竞天择,适者生存。因此市场上经常上演“大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米”的现象。

这种理论有其合理的一面,但若完全信奉该市场法则,缺乏政府调控这只手,则会造成赢者通吃的局面,不利于中小企业的发展,不利于社会的稳定。

近年国家强化对阿里、腾讯等大型企业的监管,就是有这方面的顾虑。

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3、关注消费者需求,客户满意度考核易偏激

科特勒理论强调关注消费者需求,然后进行相关产品的研发,生产适销对路的产品,不本没有错,但强度对消费者的关注而忽视竞争对手的存在,企业在市场竞争中也注定难以达成目标。

因为企业是在与竞争对手的PK中赢取消费者信赖的,仅关注消费者而疏于对竞争对手的研究,则注定难以成功,因为:唯有知己知彼,方能百战百胜。

4、渐进式创新,做跟跑者,将永无出头日

创新是企业突破同质化竞争的法宝,科特勒理论强调创新要循序渐进地进行,在和平时期这并无问题。

但外部环境一旦发生变化,循序渐进的创新极易受到钳制,如中美博弈大背景下,美国的封锁导致中国无高端芯片可用,华为等一众企业就是最明显的受害者。

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唯有突破式创新,才有跳出原有格局,摆脱被动跟随的局面。若比亚迪一味信奉渐进创新的模式,他就永远跟随在欧美机车巨头后面做跟跑者,也就没有了现在中国新能源汽车的春天。

5、做策略性差异化,竞争更艰难

科特勒强调要从产品、人员、渠道、形象等方面开展差异化,从本质上看,这都是策略性差异化,该类差异化并不能带来真正的差异化,当大多数企业都采用此策略时,就都陷入了新的“同质化”红海。

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总结

不可否认,科特勒营销理论对中国的营销知识普及起到了启蒙作用,加速了中国企业对市场营销的认知。

但该知识体系的搭建是以美国市场经济发展现状为基础的,中美经济的阶段差异性、制度差异性、社会文化的差异性等都相差巨大,因此盲目照搬照抄科特勒理论是非常不明智的,是不利于企业管理的实践的。

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