工作的那些日子里，和我们关系最亲近的，其实是同事。 一天24小时，至少有八九个小时，我们要面对他们。家人反倒没那么多相处的时间，下班回家，吃饭休息，顶多三四个小时能面对面。近在眼前，有时也没有动力去说说话。至于朋友，随着工作年份增加，想见的面，也越来越少。各人有各人的烦心事儿，谁有空天天约出来，听你翻来覆去念叨那些陈芝麻烂谷子的事儿呢。 既然如此，几十年的工作周期内，我们想要保持身心健康，就得和同事们建立良好的关系。就算做不到齐心协力，至少，别互相添堵吧。一般般的情况，一般般的关系，能做到某种程度互相欣赏，也就足矣。当然，对于显而易见的好同事，我们很愿意欣赏与合作。比如人家说话好听又能干，而且还肯带着你玩；这有啥好多讲的，贴上去跟着呗。但是也有些同事，看上去没那么优秀。甚至有时候做事，还有点让人糟心，我们还是要学会欣赏。 能力暂时放一边。职场上工作，能力当然很重要。但就看同事而言，可以先放一边。因为能力的评估，其实是一个复杂的东西。首先有个前提，我们正常接触到的同事们，基础线肯定都已经达到。否则，除去极少数特别原因外，大家也不会坐在一起。 其次，白纸黑字写下来的kpi，也只能反映其中一部分。不同的项目任务，不同的时势环境，对能力的要求就有差别。一个人能干还是不能干，不完全是我们眼睛里所看到的那些。再说，就连我们自己的能力，一时之间，也很难作出准确判断。对自己尚且可能出现误判，何况别人？ 对我们自己来说，好不好相处更加实际。说话做事有分寸的同事，哪怕看上去能力不咋地，也很值得相处。他做事行不行，其实影响不到你。大部分时候的工作内容，还是需要各人自己去完成。你做好自己的事情，基本的压力就卸掉了。 除此之外，还需要应付一般的日常。而这些沟通交流，并不存在太大的压力和负担。有一两位可以轻松聊天的同事，这些工作的空挡，就可以很愉悦地度过。如果实在工作上需要他的配合，你好好跟他说，表达清楚需求，过程中自己多留意节点要求，出来的结果，也不至于太离谱。 说到底，看别人好不好相处，第一步还是在于我们自己。你打心眼里尊重他，诚恳的态度摆出来，别人又何必为难。接收到对方的友善信号之后，正常人都会友善地回应。你这也瞧不上，那也不想理，开口就是炮筒子，没人能跟你处。芥菜树下看，再好脾气的人，看到一点就炸的炮仗，都想躲得远远的。 总之，无论能力大小，有分寸就能处。而且，自己成为一个好处的人，自然就能吸引好处的同事。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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