在职场上，不成熟的表现都有哪些？

1.自控能力不足，遇事太情绪化。

管理好自身的情绪，是参加工作混迹职场的基本要求。

如果一个人不懂得掩饰自己的情绪，遇到事情就把情绪挂在脸上，必将是很难处理好人际关系的，也注定会在职场工作中吃亏。

一方面，团队合作不可能没有矛盾和问题，如果像刺猬一样，稍有不如意就发泄情绪，那肯定是没法干工作的；另一方面，对领导来说，领导也不敢重用那些过于情绪化的人，毕竟情绪很大这本身就是一种不靠谱。

遇到事情产生情绪，这很正常，也无可厚非，但是能否加以控制，就决定了一个人的处世水平。

2.过于坦诚直率，没有防备心理。

坦诚直率说明一个人做人做事很大气，但是身在职场，就不能不考虑遇人不淑的情况。

古人有云：“害人之心不可有，防人之心不可无。”意思就是说，林子大了，什么鸟儿都有，凡事都应该留有余地，把握好尺度，以最大化地保护自己。

过于单纯，太容易相信别人，不仅容易吃亏，还容易受欺负。

所以，交浅不言深，不管遇到什么人，都不要把感情升温得太快。同时，在与人相处的时候，也不要只听别人表面上说了什么，更要深入思考别人为什么这样说，以及这样说的目的究竟是什么。

3.凡事爱出风头，不懂树大招风。

每个人都希望被认可被肯定，但是在职场上，急功近利爱出风头却不是个好事情。

我刚参加工作的时候，也是意气风发，总想做出点事情，赢得身边人的认可。但是，经历了很多事情以后，我才明白，表现也是要讲究范围和尺度的，不展示能力容易被埋没，而太过了又容易遭受别人的嫉妒和打压。

在职场上，讲究的是一个平衡和制衡，一个人过于突出打破了平衡，肯定是会陷入物极必反的境地的。

所以，一定要懂得根据环境和形势来决定自身的行为，该表现的时候，要一鸣惊人，而不该表现的时候，则要低调内敛。

4.太容易被感动，相信领导的话。

我们要尊重甚至维护领导，但对待领导，也要保持一定的客观和理性。

虽然下属和领导是一种互为依存的关系，下属需要领导的赏识，领导也需要下属的支持；但是很多时候领导处于更为优势的地位，尤其是现在有的领导太有心机，经常给下属画饼，却不完全兑现承诺。

我的建议是，在饼还没有吃到嘴里的时候，千万不要认为饼就是你的。

聪明的人都知道，对待领导的话，最好只相信一半。领导画饼的时候，可能确实是真心的，但职场上太容易出现变故了，有时候领导也很无奈。

5.稍有辛苦付出，就渴望有回报。

辛苦了付出了，当然希望有回报，但是从付出到回报总要一个过程，不能着急。

举个例子。在上下级关系这个问题上，下属一定要先付出，让领导看到你足够的态度和诚意，而不能稍微付出，就立马要求领导的赏识和照顾。因为领导都会逐步考验下属，看下属是否足够真心实意。

当然，当你付出了很多却没有得到该有的回报时，一定要及时止损，因为你付出的对象是一个不值得的人。

另外，付出辛苦和努力，要尽可能地产生成果，毕竟很多时候结果最重要，也最有说服力。

6.当面反驳领导，并视其为个性。

当众顶撞领导的人，不管出发点再好，不管理由再充足，都是不成熟的职场人。

因为在单位里，领导最看重的就是他自己的面子和尊严，下属当众顶撞他，他必然会为了所谓的面子和尊严，而不顾一切地据理力争。甚至还会在事后，给顶撞他的下属“穿小鞋”，以杀鸡儆猴。

其实，即便遇到非常差劲的领导，也没有必要当众顶撞或反驳他，因为越是差劲的领导，就越会不讲理或者使阴招。这时候，我们最好多动动脑子，不正面硬刚，迂回地达到自己的目的。

一般情况下，当众要多给领导面子，私底下再沟通和商量。