职场上,要想混得好,就得有人带。对于以利益为标准,等价为条件的时下,竞争更为激烈,要想天时、地利、人和,就必须会观察。 刚入职场时,一位前辈跟我说过这样一句话:要想混得好,就得跟对人,要跟就跟两种人,一种是专业好,一种是情商高。 当我工作多年,有了亲身体会后,真得不由地感叹这句话真的说得太对了!一旦跟错人,自己的所有努力都可能白费。不仅毁了一大段职业生涯,还会因此毁了自己小半个宝贵的青春年华。 选择不对,努力白费。方向错误的努力比不努力还要可怕。每个人都需要给自己未来一个大的方向。 在职场上也是如此,作为职场小白,要想跑得快,就必须火车头来带。这个火车头是好是坏,直接影响着以后行走路程的远近与速度! 身在职场,不管是谁,都想遇到一个好的领导,好的上司,毕竟身靠大树好乘凉。所以在选择跟人时前,我们就必须先学会选择。 要知道哪些人能跟,哪些人不能跟?在职场上具有以下特点的3类领导,最好还是不要跟。 1.放任式管理的领导大家都知道,兵熊熊一个,将熊熊一窝。如果一个领导无能,没有本领,那也不会带出什么好的团队,尤其是现在这样一个竞争激烈的时下,单打独斗更不可能存活。 如果你的领导对你不批评不指点,你认为这是好事吗?也许其实你会在心里偷偷乐,但时间一长,你就会发现不对劲,这种消磨人斗志的管理方式,最容易让你在竞争中被淘汰。
其实这样的领导才是好领导,他之所以对你要求严,还不是为了你更快地成长,这时,傻子才不跟呢! 真正关心你、爱你的人,才会不停地督促你进步,没有一个人愿意浪费自己的时间,跟一个不相干的人废话。 所以,对于从来不给你施压力,不指出你错误的领导,最好还是离开吧!因为他正在悄悄地毁掉你。 2. 爱画饼的领导有没有碰到经常给你画饼的领导,他总是跟你说:好好干,干完年底加薪,或者马上就有提拔的名额,他给你推荐。 结果这饼越画越大,从来没有兑现过。这样的领导一般都没有诚信,他们只是利用你想晋升的尽理,不停地在你的前方逗弄你,想让你给他好好干活。 当你向他要兑现时,一般他不是转移话题,就是让你理解他,同时还会推卸责任,说自己已经尽力了,但上面没有批所以没办法。 于是,他的承诺实现不了,好像与他没有关系,而你呢?也没有办法,只不过得到他继续努力,好好干的表扬,然而进入新一轮画饼行动中。 职场上,这样利用画饼来让员工多干活的领导很多,他们的目的,主要是想让员工死心塌地的干活,还给自己树立一个好的领导形象。 所以,对于这种没有诚信、只爱画饼的人,不管在生活,还是在职场,都不能跟。 3. 脾气大、爱发火的领导人都有脾气,但动不动就发脾气,那就是这个人的素养的问题了。
领导难免有脾气,尤其在你做错事的时候,发脾气骂你是恨铁不成钢的举动,也算正常。 但有些领导经常莫名其妙,时不时就发火,像一只随时要爆炸的火药桶,那还是算了,不要跟了。 因为一个优秀的人,最起码应该能控制 自己的情绪。领导作为公司的管理人员,一个团队的领导,更应该有自制力。 一个不能管理自己情绪的领导,怎么指望他能管理好团队和业绩,怎么可能为你带来成长呢? 再说“我是来工作的,不是来受气的!“ 话虽然不能这么说,但是也是不无道理的。 你曾经或现在遇到过什么样的领导,来说一说吧! 内容来自懂车帝
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