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技术员老李想跳槽，刚打好辞职报告，人事经理就告诉他：加上“请予批准”四个字，我可以让你多拿80000元补偿。 老李在公司当技术员5年了，最近另一家公司向他伸出“橄榄枝”，给出20000元的月薪，是他目前薪水的2倍。 老李的劳动合同差3个月就到期了，他等不及，就向公司打了辞职报告。 老李的突然辞职，让公司措手不及，人事经理立刻约见了老李，询问他是不是受了什么委屈，或者有什么要求，可以提出来商量商量。 老李不为所动，反过来劝人事经理：“老板给你的工资不不如我，你整天替他做事，有意思吗？” 人事经理沉默了一会儿，抬起头说：“你说得对，我的职责本来是为了开发和使用人力资源，现在很多精力用在拍老板马屁，还有对付同事上，的确有违这个事业。” 老李笑了，说道：“老板口口声声说要把员工当兄弟，都是扯淡的。” 人事经理叹了口气，说道：“你老兄有技术，在哪都有饭吃，我还得靠老板生活呢。而且你这样说走就走，也不厚道，对你今后会有影响。” “你把辞职报告重写一份。”人事经理说道，“在结尾加上四个字，我可以让你多拿8万块。” “哪四个字？”老李顿时感了兴趣。 “请予批准！”人事经理说。 看到老李一脸问号的表情，人事经理解释说：你劳动合同快到期了，公司如果不想续签，是要付你6万补偿金的，现在你主动辞职，一分钱经济补偿也没有。改成申请辞职，相当于协商解除劳动关系，以你目前的岗位重要性，不会低于6万，8万是保守数字。 老李点了点头，然后通过公司的OA系统重新提交了辞职报告。 此后，公司一直没有回应，但是人事经理却突然“失踪”了，日常工作由人事专员小赵主持。 老李联系不上人事经理，而新公司则需要开具离职证明，才能正式入职。 老李一直没等到批复，问小赵，总是推托说“还在研究”，于是决定先去新公司适应岗位。 大约过了15天，人事经理主动联系了老李，很开心地说道：“他们批复同意你辞职，而且解除劳动合同的通知，小赵放我抽屉了，现在你可以拿10万补偿！” 老李大惑不解，不是8万么，怎么又成了10万？ 人事经理说：我把你的报告压了几天，现在时限超了，他们违法解除劳动合同，需要双倍赔偿的！ 人事经理还说，他这段时间被封闭在一家酒店出考试题，不准与外界通讯，刚刚才回家，看到OA系统上的批复时间，就知道，这事成了。 第二天，人事经理开车带着老李一起去了公司。 没想到老板带着几个人也来到了人事部。 人事经理似乎有些紧张，老板淡淡地说道：“我对你不薄，你为什么要这么对我？” 人事经理知道无法隐瞒，说道：“老李的辞职报告，你们在30天内未答复，视为协商继续履行合同，你们现在解除劳动合同，是违法的。” 老板眉头一皱，说道：“谁说我没有及时批准的？” 小赵打开OA系统，投影到大屏幕上，人事经理惊讶地发现，流程日期与自己昨天看到的完全不一样。 老李一下就明白了，对人事经理说：“这系统是我们自己开发的，流程篡改很容易。” 人事经理明显吃了一惊，他拿起手中的《解除劳动合同通知书》，对老板说道：“这个只是你们违法解除劳动合同的证据之一，我们仲裁见吧。” 这时，小赵说道：“我昨天就给你发了封面，内容你看了么？” 人事经理脸色突变，赶紧拆开，顿时目瞪口呆。 老李觉得很奇怪，就问是怎么回事。 人事经理着急地问他道：“这段时间，你一直没来公司上班？” “是啊！”老李说道，“我都打了辞职报告了，还上什么班？” “唉呀！你上他们当了。”人事经理懊恼地说道，“他们是以旷工为由，开除了你！” 老李拿过《解除劳动合同通知书》一看，果然如此，顿时气坏了。 @职言新语 概括一下：老李想辞职，人事经理想帮他争取经济补偿，于是就给公司设了一个套，没想到老板早就留了一手。 这件事的知识点有： 1、劳动者解除劳动合同，除非“三种情形”，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不少劳动者交完辞职报告就走，不给用人单位时间，甚至都不交接，单位可以根据情形进行索赔。 2、劳动者解除劳动合同，所采用的书面形式直接用通知就行了，如果带有请求批准的字样，那就相当于与公司协商，如果公司未批准，就不来上班，那么就是旷工。 3、劳动者提出辞职申请，如果30日内公司未表态，默认双方协商一致，继续履行劳动合同。实践中，有的公司超出30日后，突然批准了劳动者的辞职申请，并依此解除劳动合同，那就是违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍赔偿金。 回过头来，再说说上面的事，人事经理真想帮老李，其实还有许多办法。但是采用上述套路，如果不是刻意想多拿补偿金，结果反被老板摆了一道，那就可能是“新套路”，既可以让老李痛快移交工作，还让他在经济、名誉上都受损。 说实话，这种可能性很大，不得不防。          |
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