技术员上班“接私活”，无意中损害了公司的利益 当他得知公司正在暗

技术员上班“接私活”，无意中损害了公司的利益。当他得知公司正在暗中调查他时，为了拿到经济补偿，竟然设了一个“套”，抢先炒了公司“鱿鱼”。

小马在一家科技公司上班4年了，因为工资不太高，他有时会接点“私活”，利用上班时间，给客户做个网站、调试个程序什么的。

为了得到“关照”，小马请公司人事专员小李吃了几次饭，两人渐渐成为无话不说的朋友。

一天晚上，小李急匆匆地找到小马，询问他是不是接了一家网络公司系统调试的“私活”？

小马点了点头，说：“是的，那个系统漏洞百出，我帮他们改进了好几个模块。”

“你惹麻烦了！”小李说道，“最近有个5000万元的项目招标，那家公司是我们的竞争对手。”

“啊？”小马大吃一惊，因为他在改进模块的时候，用到了本公司的技术代码。

回想起来，对方的一些系统漏洞可能是故意留的，为的是有针对性地骗取解决方案。

“人事经理带着几个人把你的电脑搬走取证了，你可能会被辞退。”小李脸色凝重地说道。

小马嘴硬，假装无所谓：“大不了走人啊，给我60000元，我马上走。”

小李摇摇头，说道：“你这种行为，可以认定给公司带来巨大损失，拿不到补偿的！”

“那怎么办？”小马有点急了。

“要想拿到补偿，你得听我的……”小李说道。

第二天，小马来到人事经理办公室，不待他发问，就承认了错误，并愿意接受经济处罚。

人事经理惊讶地合不拢嘴，半晌才点了点头，说道：“你看出电脑被人查过？果然是高手。这样吧，这个月扣你5000块工资，下不为例。”

走出人事经理办公室，小马露出得意的微笑。

几天后，工资发了下来，小马的工资单上只有10000元，而且没有说明扣钱的原因。

又过了半个月，小马通过邮政快递，向公司寄送了《被迫解除劳动合同通知书》，理由是公司未足额支付上个月的劳动报酬，并要求补足差额5000元，还有60000元经济补偿金。

人事经理大为光火，指责小马不讲诚信，勒令他马上撤回通知书，否则后果自负。

小马微微一笑，说道：“别以为我不懂，我要是撤回，你们会辞退我，而且一分钱也不给。”

人事经理沉默了一会儿，悠悠地说道：“挺老实的人，学这些套路干什么？”

小马脸上一红，无言以对。


“玩套路，你太嫩了，你看看这个。”人事经理突然扔过来一封信函，冷冷地说道，“你把通知书，写成申请书了。”

格式和模板是小李提供的，小马反问：“这有什么区别？”

人事经理说道：“申请书是申请离职，现在我告诉你，你的申请没有被批准，等着收辞退通知吧！”

“什么？”小马大吃一惊，顿时脸色刷白。

他咬了咬牙，转身摔门而出。

这时，小李从办公室的屏风后面闪了出来。

人事经理皱了皱眉，说道：“你这么对待朋友，良心上过得去吗？”

小李低着头说道：“老板找我谈话，让我不要和损害公司利益的人走得太近。”

“你这个水平，怎么做人力资源？”人事经理突然发火，“那个网络公司也是老板家开的，竞标就是走过场，哪来的损害利益？他就是想试试技术员的水平！”

“老板还对我说，有真本事的员工，犯点小错不要紧，没什么本事还天天瞎琢磨事的，就不要留了。所以，我保不住你了。 ”人事经理冷冷地说道。


@职言新语

显然，说到玩套路，老板才是“高人”。提几点感想，对职场小白也许有用。

1、小马利用自己的知识，从事“第二职业”无可厚非，但是不要在上班时间做，否则很容易被抓住“把柄”，得不偿失。当然，更不能做损害公司利益的事，这是有违职业道德的。

2、现实中，公司挑员工毛病，非法裁员的情形更多，怎么办？小李的思路有时是可以借鉴的，那就是反挑公司的毛病，谋求“被迫离职”，获得经济补偿。因为喜欢套路员工的公司，其运营大概率不规范，员工平常可以留心搜集证据，以备不时之需。

3、“被迫离职”有时需快速反应，比如，公司想以旷工为由辞退员工，员工如果送达《被迫解除劳动合同通知书》的时间在公司发出《辞退通知》之前，那么就胜利了，原因很简单：送达通知书的时间就是本人离职时间，我都离职了，你怎么拿“旷工”来处理我？

4、《被迫解除劳动合同通知书》格式很讲究，千万别写成《申请书》，因为那就成了协商了，公司可以不同意，然后再慢慢针对你。

总之，职场中的“套路”与“反套路”防不胜防，普通员工很难应付。我们相信，“大多数人是好的”，同时也要明白，“防人之心不可无”。

其实说来说去，最根本的是做强自己，只要自身品行端正、水平过硬，有过人之处，就不用过于担心后路。大多数企业，需要的是人才，而不是“裁人”。

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