技术员看工人辛苦，设计了自动装置帮他们每人多挣了5000元 没想

技术员看工人辛苦，设计了自动装置帮他们每人多挣了5000元。没想到工人不仅不感谢他，还希望他赶紧走人。技术员很委屈，却又突然醒悟：我上老板的当了！幸亏留了一手。

小马大学毕业不到两年，是一家设备公司的技术员，主要负责产品的研发，月薪20000元。

上班不久，他就发现了一个问题：车间流水线是人工操作，不仅效率低，还容易出错。一线工人们辛辛苦苦一个月下来，加班加点就能拿到8000元的工资。

实际上，有些环节完全可以设计成“半自动”甚至“全自动”。

他把改进思路向技术经理作了汇报，还画出了详细的设计图，结果技术经理看都不看，冷冷地说道：“你瞎操什么心？”

小马很生气，转身就去找了老板，把设计思路和盘托出，老板立即把技术经理叫来，让他抽调专人，组织项目攻关。

技术经理很爽快地答应了下来，回去后却一个人也没抽调，反而给小马加了许多工作任务，其目的显而易见——就是让他没时间去做什么“技术升级”。

小马明白：技术经理不想让他出成绩。

于是，他憋了一口气，利用晚上业余时间加班研发，还叫了一名车间老工人——50岁的老陈帮忙，硬是把关键设备的软、硬件都组装了出来。

设备试运行那天，小马在后台查看数据，隐隐觉得哪里不对，但由于效果比预期还要好，就没继续关注。

此后，车间流水线上的分拣、组装等环节效率大为提升，一个月下来，一线工人的工作量减轻了一半，成品数量却提高了近一倍。

由于一线工人实施“计件薪酬”，因此平均每人相比上个月多挣了5000元！

工人们都很开心，老板也为此奖励小马10000元。

小马继续埋头研发，计划将自动装置的效率再提高一倍。

转眼又过了一个月，突然有一天，老陈来到小马办公室，直接拔掉了电脑的电源。

他指着小马说：“小伙子，没想到你是这样的人！”

“怎么了？”小马有些懵，不一会儿才知道发生了什么事。

原来，自从车间的生产效率提高后，老板觉得闲人太多，不仅找借口开除了5名员工，还把计件的单价下调了百分之二十！

这样一来，不仅工人的工资又回到了从前水平，还有好几位工友失了业。

小马的脸涨得通红，大声说道：“这能怪我吗？谁让你们不好好学习，只会做粗活？”

老陈脸色顿时苍白，只得拱手请求：“马兄弟，我们没你这样的天份，看在同事一场，你能不能另寻高就，给我们留个饭碗？”

正当小马纠结的时候，老板打来电话，说要提拔他当技术副经理。

小马心中一阵狂喜，他放下电话，礼貌地请老陈出去，否则就别怪他不客气。

这时，办公室的门被推开，技术经理走了进来，冷冷地对小马说道：“你以为只有你有能力研发吗？真是可笑！”

小马一愣，他想起设备试运行那天，后台数据中的异常，经他检查，其中有大段代码不知是谁加上去的。

这段代码直接补上了原代码中的隐患漏洞，明显是高人在暗中帮助他。

现在看来，这位“高人”就是技术经理本人了。

技术经理让老陈回去安心工作，他来和小马谈。

老陈走后，技术经理看着小马的眼睛，继续问道：“如果我现在向老板说，你的活我也能干，你觉得他会怎么做？”

小马脱口而出道：“他会开除我吗？”

“你觉得老板会为了你，与这些老工人翻脸？”技术经理淡淡地说道。

小马猛然意识到：老板这是在试探工人的底线，而且早就准备好了背锅侠！

老板只要把矛盾引到小马身上，然后再开除他，那么工人的不满就会平息，也会默认接受现实。

想到这里，小马浑身起了冷汗，他紧张地问技术经理：“我该怎么办？”

技术经理突然就笑了，说：“你肯定准备好了，对不对？”

小马的脸“刷”地一下红了，说道：“幸亏我留了一手。”

几天后，公司的流水线设备便出了故障，尽管效率依然很高，但必须有人定期巡检。

经过技术部的培训，老陈和一些工人都成了兼职的“质检员”，收入虽然没增加多少，至少不用担心被老板辞退。

@职言新语

关于上面这件事，我的看法是这样的：

1、随着技术的进步，不可避免带来部分劳动者的失业，甚至某个行业的消亡。但是从发展的规律看，有行业渐弱，也会有行业兴起，例如汽车的发明，导致车夫的失业，也带来司机的就业；电商的崛起，导致实体店的渐弱，也带来快递业的兴起等等。总体来看，技术进步会促进就业的多元化，失业增多并不是技术的错。

2、技术发展的进程中，对于某些劳动力密集的行业，必要的时候，可以歇一歇、等一等，让那些技能单一的基层劳动者有一点缓冲的时间，让他们得以稳定过渡和转型。一些特殊行业，如果不是赶工期，可以短暂停止机械运行，适当使用体力劳动者。这不是生产的倒退，而是责任的进步。

总之，技术的发展不能仅仅有利于老板挣钱，也要有利于基层劳动者提高收入，如此才能达到双赢，否则将会带来糟糕的后果。这一点，有时需要老板自觉，也需要员工自保——只有成为“技能型劳动者”，只有团结起来，才能从容应对变化和挑战。