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有不少人上班从早忙到晚，脚打后脑勺，却没得到什么好果子，姥姥不疼，舅舅不爱，同事排挤，领导不待见。为啥呢？ 没干到点子上。 那么怎么才能干到点子上呢？做好这五条！ 第一条，做事稳当 把事情做好的标准不是快，而是稳当，不出纰漏。 领导让你统计一个数据，你5分钟就统计完了，回复领导，想让领导夸你办事效率高，结果因为图快，少算了一个数据，出了差错。 领导会怎么想？领导不会夸你做事快，反而会埋怨你这人做事毛草，这么一点小事都漏洞百出，如何堪以大任。 第二条，做人稳当 有的人被领导夸了两句，就飘飘然，觉得领导老大，你老二，对身边人指手画脚。 有的人做出点业绩没被表扬就心浮气躁，一副愤世嫉俗的酒鬼嘴脸。 这些都是不可取的，心态要稳当，荣辱不惊，什么事都等等看，体制内的响应速度通常是比较慢的。 第三条，形象稳当 一个人的形象能够给别人带来最直观的印象，所以，说话慢，走路慢能够给别人稳重感，说得四平八稳，走得老气横秋。 记住！除非着火了，不然遇到什么事都别跑，都别急。 再紧急的事也要走着去，在走地过程中仔细思考一会该怎么说，该怎么做，给自己一个缓冲，做事情才会有条不紊。 第四条，认准主子 认准主子是啥意思呢？就是让大家听主子的话，在一个集体里只有一个主子。绝不能让谁都可以来使唤你。 有些老好人，谁的忙都帮，阿猫阿狗都可以使唤你，自己爱不开面子，不好意思拒绝别人，结果工作越来越多，越来越杂，别人也把让你多干活当成了理所当然。典型的挨累不讨好。 第五条，有眼力见 啥事有眼力见？领导拉屎你递纸，领导吃饭你递纸。 有眼力见不是低三下四，不是卑躬屈膝，是对长者的尊敬和爱戴，这样想你就会心甘情愿的去服务于人，而不会觉得自己低人一等。 比如吃饭时帮忙倒倒水，一起走路帮忙开开门，很小的事情，却能让领导觉得这个小伙子不错，勤快有眼力见。 |
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