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咱们先思考弄明白一个问题：领导在工作中喜欢什么样的人？ 1.口风紧 2.能力强 3.有眼力见 4.忠诚度高 5.信息多 6.人脉广 在大方向上主要就是以上这几点了吧，中心思想就一点：做一个对领导有用的人。 组合一：口风紧+忠诚度高 如果我们能把基础的口风紧和忠诚度高这两点做好，领导一般就会放心把私事交给咱们办。 单位有个同事嘴巴特别紧，不管你怎么去套他话，他嘴里都蹦不出来一句实的，再加上他从工作开始就跟着领导，领导说啥就是啥，从不多问，所以领导很多私事都交给他去办。有次饭局上，领导喝多了说：我不需要小汪能办成多大的事，他就这样就行了。由此可见一斑。 组合二：能力强+有眼力见 做个能力强的人，搞定别人解决不了的麻烦事和疑难问题，成为领导手下的特种兵或一张大牌，日常处事有眼力见，领导开会时间长了主动给领导杯子里添水，酒局上帮领导挡酒，随侍左右，让领导省心、离不开咱。 组合三：信息多+人脉广 当然如果自身优势是信息灵通、人脉广，那么在关键时刻能救急、给领导出大力，成为他的“王牌”。 工作上往往是利益为先、谈或不谈感情为后。我们平时可以沉下心仔细观察能让领导喜欢的每一个人。 有些领导好像没什么能力，本以为人家是靠溜须拍马上位，却不知人家背后的关系网和资源有多深厚，亦或是为领导做了些什么。 单位有个身居要职的老领导母亲去世了，有个小领导立即打电话跟老领导说要休个人的年假。老领导问他什么事：他说有私事需要处理，领导您关心国家大事为单位谋划工作更忙，不知是否交由他全程帮助料理老人家后事，保证办的风风光光的。老领导回复说：心意心领，还是工作为紧。这位小领导立即回复：在给您打这个电话之前已安排妥当未来15天的工作。另外也跟下属说过每天要及时汇报。——在这件事发生后的3年内，这位领导连升2级。 在职场中个人竞争力的构成，除了自身能力素质外，家庭、父母、亲朋好友的加成作用也非常重要。先全方位盘点下自己的情况，对自己在领导身边的位置做个明确定位。有资源人脉的咱也不藏着掖着，大大方方让领导知道，有需要咱的地方领导自然会想到。 当然如果你和我一样是个没有背景的“白板”，那我们就踏踏实实干好工作、站好队，管好嘴，往上面说的6个点靠拢。在大方向上努力对了，领导最起码不会讨厌咱。如果能具备3个点及以上特质，领导基本都会对我们青眼相加了。 |
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