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在职场论坛中，笔者看到有位新员工吐槽：公司的主管让他去帮忙搬家，但是这位新员工由于有私事，所以直接拒绝领导的请求，但是在试用期结束以后，这位新员工却发现自己并没有转正，而是被公司直接解约，新员工很郁闷，他觉得自己在公司里付出了很多，而且总是在工作加班却还是没有被认可，了解实情以后新员工也是知道了自己正是因为没有帮领导搬家，所以得罪领导，进而错失了转正的机会。 笔者也是提醒大家当领导让你做以下这三件事情的时候，其实就是说明领导对你已经有了十足的信任，想要培养你在公司里成为中流砥柱。 第一、让员工去做私事 在职场中工作时，有很多员工他们觉得领导让自己帮忙就是很容易招惹不必要的麻烦，所以这些员工会有一肚子的火，于是去直接的拒绝领导的安排，但是如果员工情商比较低，那么很有可能会直接得罪领导，毕竟领导让员工去做私事，就说明想要变相的去考察员工的真实能力，如果员工值得注意的话，那么领导当然会给员工更多机会。 第二、让员工去加班 在公司里有很多年轻人，他们每天做的都是一些毫无技术含量的任务，新员工进入公司都能够替代他们的工作岗位，所以这些员工在公司存在感还是蛮低的，可是当有一天如果领导安排你去公司加班，并且给你更多适应的机会，而不是直接对你排挤，那么年轻人更应该主动接受领导所安排的机会和资源，因为如果你能够胜任加班或者工作，那么就证明了你在公司里是值得被领导器重的。 第三、让员工去做管理 事实证明，有很多老员工在从公司升职加薪以后，他们成为了管理人员，对于公司的员工和情况还是相当了解的，所以领导也都渴望公司内部有类似的员工。如果你的能力已经具备了走管理路线，那么领导会在第一时间让你去做管理，并且带领下属去执行重要的工作任务，一方面是为了考验你的个人能力，另外一方面也是为了锻炼你。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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