|
在职场中，领导想要提拔一个人往往是不方便说出来的，因此会在一些事情上表现出来，如果这时候你有一点眼力劲，抓住了这次机会，对你的帮助，当然是非常大的。 因此，我们要学会观察领导的表现，在职场中，领导想要提拔你，往往会有这3种表现，别傻傻的不当回事！  1.给你安排重要的工作 实际上，不管是在大公司还是在小公司，都会有一些很重要的工作职位，这对公司的领导来说是很重要的，如果你被安排到这样的职位上，那么一定要突出地表现出自己的能力和价值，希望自己能在这个职位上有更多的表现机会。 用自己的能力解决问题，尽心尽力把事情做好，你会发现领导有很多给你升职加薪的机会，只有领导信任员工，才会将自己的员工安排到重要岗位。  比如让你去外地出差谈项目，与重要客户沟通，商讨业务，毕竟，到外地出差与客户交流或请客吃饭，都是有能力的员工才能完成的流程，那些普通员工在见到客户后甚至会害怕出错，所以不愿大胆尝试，所以在公司想得到领导重视的年轻人，必须在这样的岗位上工作。经得起考验，这样领导才会觉得你是可以取得很大成就的。  2.交给你重要的资源和人脉 如果领导把一些重要的资源或者人脉交给你，这是一个很明显的表现。每一个人都有他自己的圈子，每一个圈子都有自己的堡垒，你不是那个圈子的人，如果对他们没有什么兴趣，你就不能融入他们的圈子。 而且领导长期居于高位，他所形成的圈子自然不能与我们能比的，他拥有的人脉资源是我们无法想象的。一位真正想提拔你的领导，会把你推荐给他的圈子里的人，一方面是想拉拢你，一方面是想提升你，扩大你的交际圈，让你以后做事顺利些。  聪明的员工，一定会在被领导推荐后，不断提升个人能力，磨练自己的技巧，直至真正融入这个圈子。领导愿意把自己手中的人脉资源推荐给你，其实这是在培养你。此外，他还会把重点放在你的部门的人脉上，其他部门也会把你介绍给他们认识，摊上这样的机会，一定要抓紧。  3.让你办私事 假如领导在上班时间，安排你开车去保养，你去不去？真是进退两难。但是当领导把这些私人事务安排给你时，就更有深意了。可能也是看看你是否尊重他是不是听他的话，说实在的，这是个测试。 假如领导让你为他干私事，其实也是把你当作他的心腹。尽管大家都说在职场要公私分明，但谁又能区分清楚呢？在周末的时候，领导家里说有什么需要你帮忙的，估计十有八九你都会跑去帮忙。很多人都会知道，领导偏偏不选别人，就选自己，肯定是因为信得过自己。  因此，很容易理解为何会有这么多人靠着为领导做私事，成为领导的宠儿。因为领导放心了，省心了就会把事情交给你了。这么一个能让自己放心，省心的人，为什么不会帮自己的私事交给他去办呢？ 因此，在帮领导办私事的时候，一定要尽心尽力，把事情做好，甚至要把事情看得比自己的事情更重要，很多人会觉得没有这个必要，但是现实职场就是如此！  总结：在职场中，领导想要提拔你，往往首先就会给你安排重要的工作，帮助你得到业绩，交给你一些重要的资源，并且把自己的人脉介绍给你，同时，还会让你帮他办私事，这些都是需要我们及时把握住的！ |
|
|
