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要想提高计划的准确度，唯一的办法就是先行动起来。然后发现计划与实际行动之间的偏差，从而进行改善，“瞄准=改善”。这也是取得成果的最短距离。——冈村拓朗 小伙伴们，大家好！今天是5月7日，我们坚持共同读书的第127天。感谢关注我，希望我们在彼此陪伴中坚持向自己的梦想前进，实现自由。 工作的效率和生活品质一直无法得到提高？ 参加工作很长时间，却觉得自己并没有得到什么成长？ 工作中总是犯同样的错误？ 总是会遇到同样的问题？ 自己的行动力总是不高？ 技能欠缺，知识匮乏？ 成长太慢，无法成为优秀的商务人士？无法做到工作家庭两不误？ 如果你也有冈村拓朗提到的上述烦恼，那可以先把焦虑放一放了，毕竟他对于处理这些问题已经相当有经验了。 而他也将在《PDCA循环工作法》中和我们分享他解决这些烦恼的最强武器——PDCA。 这个术语相信其实大家也都不陌生了。但问题是什么呢？ 就像作者说的，问题在于，明明知道“PDCA很重要”“要让PDCA循环起来”，但大概有九成的人都没有让PDCA循环起来。 简单来说，其实就是很多人都不知道让PDCA循环起来的方法。 那么究竟该如何有效利用好这个方法呢？下面我们一起去书里看看吧～ 推荐理由据说在日本，TOYOTA、全家超商等大型企业，不仅将PDCA视为企业文化，也让员工身体力行地实践PDCA工作法。 为什么这个工作法这么风靡日本呢？ 作者认为，工作越是不知道如何下手，不知道如何达成目标，越要使用PDCA打好基础，捋清思路，减少每一步骤的误差，才能最终成功的迈向目标。 也就是，PDCA简单的4个步骤“Plan（计划）”→“Do（执行）”→“Check（检查）”→“Action（改善）”能改变人生。 根据作者的经验，知道PDCA之后，只需要遵守3个规则，就能让PDCA循环起来，通过4种作者介绍的不同类别的PDCA笔记，可以达成4种生活和工作中的重要目标。 另外作者也通过对图表的拆解，对不同笔记制作方法的详细解说，让读者在5分钟内理清思路，找到推进事物的关键节点，克服拖延症，调整心态，让工作效率出现10倍速的高效提升。 那么这个方法到底有没有效果呢？让我们来看看作者的变化吧～ 每个月超过100小时的加班时间减少到每个月20小时，现在已经完全没有加班了。 2年时间成功减肥13千克。 工作效率和生活品质都得到了提升，现在的年收入是之前的2倍。 另外现在除了做好外资企业经理的本职工作，作者还作为“时间管理顾问”帮助他人提高时间的利用率。 而这些，都是因为作者让PDCA循环了起来，才能够最后成功地改变自我，实现成长。 所以，如果有上述那些烦恼的小伙伴，想要取得大的改变，那么这本书推荐一读～ 精彩导读这个计划、执行、检查、改善的循环就是“PDCA循环”。 规则1.可视化——PDCA只要可视化就能循环起来。 规则2.系统化——PDCA系统化后就能循环起来。 规则3.习惯化——PDCA习惯养成后就能循环起来。 在水平线上方写下标题。这个标题需要让这个PDCA的目标和时间一目了然。 接下来是被3条竖线分出的4个区域（框架）。 首先从左至右在各区域的最上方依次写下“P”“D”“C”“A”。为了防止这部分和接下来记录的内容混淆，可以用方框将字母圈起来。（下图来源于书中）  1．在P的框架中制作时间轴。 2．将备忘录上的内容抄下来。 3．如果还有其他要做的事情也记录下来。 1.将备忘录上的事情写在P框架中。 2.行动取得的成果写在D框架中。 3.回顾一天的行动，找出不顺利的原因写在C框架中。 4.根据原因找出解决方法写在A框架中。（下图来源于书中）  接下来则是关于剩下部分的介绍，限于篇幅，此处不再摘录，感兴趣的小伙伴记得翻原书啊～ |
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