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用人单位在实际用工过程中，可能采取不同的用工形式，如劳动关系、劳务关系等。劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。 从形式上看，劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。两者具有很大的相似性，因而在实践中非常容易混淆。今天，中恒信律师事务所为您解释这两种关系的区别，希望对大家有所帮助。
1、主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 2、主体地位不同 在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系;而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。 3、当事人权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。
4、承担的法律责任不同 第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。第二，相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 5、国家干预程度不同 为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。 6、适用法律不同 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定;而劳务关系纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《中华人民共和国民民法典》和 《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。
7、纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼;因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。 |
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