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找工作的时候，公司选择我们，我们也在选择公司。如果公司出现三种情况，说明公司不适合长期发展。不管它看起来有多好，都不要愚蠢地坚持下去。尽早辞职离开，不要耽误自己未来的发展！ 1.没有好的基本保证 有些公司不按照国家规定办事，不能满足员工的基本保障，又对员工要求很高，导致很多职场人缺乏安全感。比如员工在试用期需要缴纳五险一金，但是有些公司不遵守规定，只有通过试用期才给员工买。 对于这种不能为员工提供基本保障的公司，我们必须尽快离开，否则不仅我们的权益会受到损害，以后还可能出现纠纷。还是趁早换公司，寻求更好的发展吧！ 2.任意克扣和拖欠工资 一个公司是否值得付出，很重要的一点就是工资能否按时发放，员工的工资是否会被随意克扣。毕竟，每个人出来工作只是为了赚钱。如果没有办法按时拿到工资，或者每个月随意扣工资，那这样的公司不值得付出。 张明曾经在一家公司工作。他经常轻易扣工资，有时还不能按时发工资。公司属于初创阶段，大家都要服从老板的安排。有时候老板在别人还没到的时候就在公司门口等着，就是为了抓迟到的员工，扣他们的工资。扣从几十到几百不等，大家都抱怨，但没人敢惹老板，怕丢了工作。后来，张明不堪重负，主动辞职。 如果遇到这样的公司，不能按时发工资，还天天扣工资，收入也不能保证。如果能共苦却不能同甘，这样的公司是不值得付出的。 在这样一个公司里，不仅发展会受到限制，而且得不到应有的回报。不如早点换公司，寻求更好的发展！ 3. 领导无能 职场上，追随合适的领导不仅能让你少走弯路，甚至能让你少奋斗三年。一个能力强的好领导可以在工作中给你指导，让你在职场中快速成长，有意识地提拔你。如果你跟错了领导，不仅帮不了你，甚至会耽误你的发展，成为你事业发展的绊脚石。 小康曾经在一家公司工作。虽然公司规模很大，但她的组长不仅无能，而且愚蠢。给下属分配工作，不知道谁能胜任什么领域，随意分配做项目，不能向管理层要资源。渐渐地，小康和同事都对领导失去了信心，领导平庸无能，没有上进心，整个团队很难有所成就，也没有很好的机会展示自己的能力。 小康看到同学升职加薪，非常羡慕。为了寻求更好的发展，果断离职。 公司领导的能力水平也很重要。如果领导平庸无能，就无法为下属获得好的机会，总是被分配一些不好的工作，下属就会吃亏，发展也不会好。所以，如果一个公司的领导水平不够好，不能给你更好的发展，那就不要继续了。不如早点辞职，不要浪费时间，寻找更好的发展机会！ 选择一家好公司非常重要。如果你所在的公司出现了缺乏基本保障、随意克扣工资、领导不称职制约发展等三种情况，你必须尽快离开，寻找更好的发展机会，否则只会！ |
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