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我们在职场中，你有没有发现一个奇怪的现象，同样一个岗位，新来的比老员工工资还高。这个是为什么呢？大家有没有想过这个问题呢？你是不是感觉自己在这工作了很长时间了，结果工资还没有新员工高，心里是不是很不平衡呢？其实，老板这么做，还是有一定原因的，大家可以往下看。 1、老员工思想比较保守 在职场工作多年的老员工，他们都有一个共同的特点，那就是思想比较保守。做一件事总是按照之前的老办法去处理，不会去主动的想新的办法，虽然，最后事情也给办成了。但是，这样会花费很多的时间。 同样的事情，如果让一个新员工去做，他们没有这么多规矩，也能积极主动去想办法，这样办事的效率就会大大的提高。 对于企业来说，他们当然是想让同样的事情花更少的时间去完成，这样也可以用其它的时间去干另一件事，让企业的效益最大化。 由于老员工的思想比较保守，所以，就很难在最短的时间把工作给做完，也就没办法让企业赚到更多钱。所以，这就是老板为什么不愿意给老员工涨工资的原因之一。 2、老员工喜欢拖延工作 老员工在职场中待的久了，就有一个毛病，总喜欢把不重要的工作往后拖延，不能提前的把工作给完成了。比如，今天快下班了，领导让把一件事情给办一下，一些老员工就会对领导讨价还价，说这件事情一时也做不完，不如明天再做吧！要是同样的事情，让新员工去做，他就会第一时间把工作给做完，也绝不会放到明天再去做的。 这就是老员工和新员工区别，为什么新员工比老员工的工资还要高的原因了。对于，老板也当然喜欢给哪些能把工作放在第一位的人高工资了。 3、老员工知识不更新 很多人在职场中待的时间了，就会认为自己什么都会了，认为自己的工作闭着眼就能给做完了，然后，自己就飘了起来了，也就不再学习了。 在新的时代下，我们的知识更新的速度还是很快的，你不学习，就会落后，虽然，你现在还能干你的工作，可是，随着公司的发展，你早晚要跟不上公司的发展的。 对于老板来说，当然也想让公司能够不断地进步，不断的创新，这样才能适应市场的发展，所以，老板也就需要招一些新人来补充新的力量。 对于老员工呢，有不愿意去更新知识，不愿意去学习，所以，老板也就不可能给你涨工资了。 4、老员工太安逸没有斗志 老员工公司待的时间长了，对公司的各种规章制度和岗位的工作流程都很熟悉，并与公司里的人员和领导都很了解。这样，老员工就会认为工作就那个样，在工作中就会很安逸，没有斗志，工作虽然也都完成了，但是要想有更好的突破就很难在上升。 那么，对于老板呢，这也不是他想看到的场景，他需要员工有激情，有斗志，这样才能把工作做得更高，更精，才能让公司更上一层楼。而老员工呢，正好缺少这些，所以，这也是老板不愿意给老员工涨工资的原因之一。 我们在职场工作的时间长了，要想有更好的发展，有更好的待遇，就不能有以上这4点的问题，如果你做了这4点，那个老板也不愿意给你涨工资。大家认为老板为什么不愿意给老员工涨工资呢？可以在下面留言发表，我们共同进步。 |
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