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单位有一位中年大叔，今年49岁，在他人生中最后一次提拔机会中再次落选，因为单位大力选拔年轻干部，提拔中层副职要求年龄必须低于50岁。也就是说他明年满50岁，将永远丧失提拔的硬性条件。所以，他差点气疯了。 他在当年可是单位唯一的TOP3名校硕士研究生，没想到二十年职业生涯，竟然落得如此狼狈不堪的结局。有时代造成的客观因素：他年轻能干的时候，中层管理人员都是60后，等60后退出舞台，该轮到他这种70后上位了，单位又开始硬性搞年轻化，开始提拔80后甚至85后了，活生生把70后给越过去了。 有他自身的因素，多年来，他恃才自傲、自命清高，一心一意搞业务，水平超群，但谁也看不上，不能合作，善于单打独斗，不能带团队；另外，瞧不起人情世故、请客送礼等行为，从不接近领导，以从不低头为荣，以公开顶撞领导为傲。在历届领导眼里，此人只能利用他干活，不能提拔为领导，因为让他带队伍可能是一场“灾难”。他再不服气，也没有领导提拔他。 所以，职场如江湖。上海原流氓大亨曾说过一句经典语录—江湖不是打打杀杀，而是人情世故。为什么能力很强却当不了领导？哪个单位都有五种人得不到重用： 1.学历高，专业硬，能力强，业绩好，但恃才自傲、自命不凡，但不会来事，谁也瞧不起，只能单打独斗，不能带队伍。 2.没有背景，人际关系还处理不好，内心自卑，表面清高，关键时刻，没人说他好话的人。 3.太老实，太死板，不懂灵活处事，不够圆滑，又不善于表达，不会说话，这种人不能提拔，让他掌权后，不能圆通处理关系，对单位也是“灾难”。 4.嘴上不把门，说话太碎，太随意，容易得罪人。本来没有坏心眼，但就是管不住嘴，重要的事情不能交给他办，也就担当不起大任。 5.不够忠诚。能力很强，很会说话，很会来事，情商和智商同时在线，但也得不到重用，只因他不够忠诚，在领导眼里，不让人放心的人，能力越强越不能使用。#人到中年，什么是最重要##话说职场#  |
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