我处理过很多这种事，按照以下九个步骤处理，任何圈套都没用：一、不要听信你领导的一人之言，要主动向人力资源部求证； 二、要和人力资源部签订《离职补偿协议》才能自己写辞职申请书辞职； 三、和人力资源部签订的《离职补偿协议》一定要盖公司的公章或人力资源部印章，不能个人签字； 四、一定要在《离职补偿协议》里面注明四点： 1、注明双方协商离职，或注明由你在离职申请书上写个人原因离职； 2、注明双方协商的补偿金额； 3、注明你的指定离职交接人、交接内容（不用太详细，交接内容必须确保你要能完成交接，要不然会造成你违约，拿不到补偿金） 4、注明公司要在你办完离职交接后给你一份《离职证明》（预防领导报复拖着不给） 五、《离职补偿协议》内要注明和你没有发放的工资，于3个工作日内一起发放，最长不超过一周； 六、签订《离职补偿协议》一式两份，自己拿一份后才按协议写离职申请书； 七、离职申请书写：“协商离职”或“个人原因离职”，和《离职补充协议》保持一致； 八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在书面交接清单上签字，一式两份，自己留一份； 九、等着工资和补偿金到账就可以了。 下面我针对一些重点做一下说明为什么不能听领导的？因为在绝大多数公司，人力资源部可能在部门正常用人方面没有什么权利，但在确定离职人员给不给补偿金、应该给多少、怎么给这三方面是有绝对的权威的，因为涉及到赔偿金，涉及到钱了，老板就不会睁一只眼闭一只眼。 所谓疑人不用、用人不疑，大多数情况下，老板既然任命了某人当领导，一般都会尊重他做事和用人的风格，包括部门里面的人是不是要被辞退，但是涉及到补偿金就不一样了，因为补偿金对于老板而言就是净利润，正常离职情况下，一分钱补偿金都不用给。 既然要给补偿金老板就一定会明确要求人力资源部接管此事，并且给出明确意见，再汇报给老板审批后，由人力资源部跟进此事处理完成，所以： 记住，你的直接领导是肯定不能自己做主是不是给你补偿金的 为什么和人力资源部签订的《离职补偿协议》要盖公章或人力资源部印章公章代表公司、人力资源部印章代表人力资源部，严格意义来说，只有公司的公章才是在公安局备案过的、具有法律效力的公章，人力资源部的印章也不具备法律效力。 如果是个人签字，除非是公司的法人代表签字，否则公司可以直接不认。 为什么《离职补偿协议》要约定离职原因因为这是你写离职申请书的依据，这样你就是基于《离职补偿协议》的约定写离职申请书，不是你自己主动辞职 为什么要注明指定交接人并在交接清单上签字《劳动合同法》第五十条规定： 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 所以交接是劳动者的法定义务，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意气用事不交接，并且一定要交接人在一式两份的《交接清单》上签字，这个交接清单只要有日期、项目、内容、文件名称等内容就可以了。 交接的时候要和气，不要为难交接人，不要让交接人觉得好像要承担多大的责任似的，和和气气，认认真真交接，不要套路交接人，这点很重要。 为什么要注明3个工作日内或最长一个星期支付离职工资和补偿金1、时间就是成本，尤其是出门在外工作，只要一动就是成本，所以要约定清楚，越早把这个事解决越好，省的后面再花时间处理，增加额外成本。 2、避免夜长梦多，世事时刻都在变化，尤其是对自己不可控的事，一定要快，不然时间一久事情可能就不是你想的样子了，就算你有协议，如果真走起流程来仲裁、起诉什么的，也得3-6个月。 我写这些的初衷一不是鼓励员工向公司要补偿金；二是希望有的公司老板或领导不要任性，因为任性带来的是成本和失去人心。构建和谐劳动关系，人人有责，打造幸福企业、人人有福。如果觉得我的分享对你有帮助，请关注、转发、评论或点赞，谢谢支持。 |
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