但我觉得内容很一般，主要是讲新CEO上任后，迪士尼的几桩收购案。看了书评，发现大家主要夸赞的部分，在于本书的主角罗伯特·艾格，其作为华特迪士尼的第六任CEO，却有着“质朴的自我认知”，对于自己所取得的成就，不夸夸其谈，笔触真诚。看完书确有同感，能感受到罗伯特·艾格作为迪士尼CEO的那种无法掩饰的骄傲与荣耀感，但他却在努力不表现出自以为是，还曾坦诚地跟自己下属说：如果发现我表现出不屑或不耐烦，那一定要告诉我。老实说，人处在高位难免自大。罗伯特·艾格也承认，从某种角度来说，自大甚至是高管的必然产物。但是像他这样，时刻提醒自己不要飘的高管，还是少数。之前看稻和盛夫的书，老人家就曾在书中提到过，很多人创业时，勤恳又谦逊，但成功了就飘，花钱大手大脚，对人颐指气使，对伴侣不忠，对工作不再兢兢业业，然后公司就不可避免地走了下坡路，于是成功就成了昙花一现。这本书主要是讲罗伯特·艾格上任后，他用几桩大手笔的收购，拯救了低迷时期的迪士尼，让迪士尼成了全球性的媒体和娱乐集团。这几个收购都不便宜，用74亿美元收购皮克斯；40亿收购漫威；40.5亿收购卢卡斯；713亿收购福克斯……真正的有钱任性，感叹没钱根本玩不起商业竞争！当然，每一桩收购都是一笔投资，是否为好的投资，则很考验CEO眼光。从后来的运营情况看，这些收购都非常成功，出了相当多我们耳熟能详的大片，譬如《阿凡达》、《复仇者联盟》系列、《寻梦环游记》、各种《xx总动员》系列、《机器人总动员》等。我经常给儿子找高分动画看，无意中发现好多都是皮克斯出的——这个团队始终走在科技创新与动画创意的前沿。这些收购的成功，的确要归功于罗伯特·艾格——他很注重保护所收购公司本来的面目，而不会强行将它们融入迪士尼品牌，也从不干涉它们的自由创作。他出身于美国一个工薪家庭，父亲是广告公司的客户经理，母亲是家庭主妇。但父亲的事业并不成功，他经常跳槽，似乎对哪家公司都不满意。后来，他还患上了躁狂症，对自己和生活都失望透顶。鉴于父亲工作收入的不稳定，罗伯特·艾格从上八年级时就开始打工，铲过雪，看过孩子，做过清洁工，还在一家五金店里干过搬运工。考上了伊萨卡学院后，罗伯特仍然需要每个周末去必胜客打工。那时，罗伯特·艾格就下定决心，不管自己今后的人生如何开展，都绝不会像父亲那样在绝望中苦干。家境清贫，又早早经历打工，让罗伯特·艾格后来正式步入工作后，不仅特别能吃苦，也总能在恰当的时机奋勇攀爬。比如，罗伯特·艾格的第一份工作，是在ABC打杂，每天凌晨4点半，就得到摄影棚忙碌，他却毫无怨言，轻而易举就适应了这份工作。他说：“我学会了忍受电视制片高强度的工作时长和挑战极限的工作量，而这种对待工作的态度，从那时起就一直伴我左右。”就不详聊这哥们的工作经历了，总之他特别能吃苦，而且勤恳、聪慧、忠诚，还总能在勾心斗角的职场中，避免得罪任何人，且做好工作，所以特别容易受人赏识和信任。1.精力充沛，且超级自律：每天凌晨4：15起床，锻炼身体、看书看报；2.每天的工作时间安排精确到每一分钟，但他的应变力和抗压力超强，几乎不失眠；3.学习力强且谦逊，不会不懂装懂，会虚心跟下属求教，但又不至于让下属小瞧他，以下犯上；4.有同情心、责任心，但也有野心，会寻求跟上下级的友好合作，尽量避免冲突，但绝不姑息工作质量，同时又毫不掩饰对晋升的渴望。乔布斯的性格大家都知道，一旦看不惯某个人，或是对某事不满，张嘴就给你一句“狗屎”，然后毫不在乎你受伤或惊讶的目光。罗伯特·艾格就常听到乔布斯这样评价他的团队做出来的影片，或是酒店设计。这时，罗伯特·艾格虽然很生气，却不会和乔布斯大吵大闹，只会很坚定地说：“我不这样认为。或许只是因为你不是我们想要的观众。”后来，在乔布斯的葬礼上，罗伯特·艾格从乔布斯的妻子那里得知，乔布斯一直很敬重他——乔布斯曾对妻子说：“我敬爱这个人（罗伯特·艾格。”罗伯特·艾格就是从乔布斯手里买走皮克斯的，而之前乔布斯与迪士尼的上一任CEO早就闹掰了，要不是罗伯特·艾格极力挽回，乔布斯已经根本不屑于跟迪士尼打交道。乔布斯后来说，如果不是罗伯特·艾格，他根本不会考虑卖掉皮克斯。这可能是因为罗伯特·艾格总保持着谦逊之心，懂得尊重他人，倾听他人，必须做那种可能得罪人的决策时，也会特别谨慎，尽量给人留面。巴菲特曾这样评价罗伯特·艾格：“他总是非常冷静、理智，而且通情达理，所以他善于借助他人来完成工作。他在管理中不需要铁腕政策。”
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