【原】实务︱核定征收企业（包括个体工商户）的员工还用申报工资薪金个税吗？

 核定征收企业（包括个体工商户），

还用申报员工工资薪金个人所得税吗？

文/蒋玉芳

      2021年9月25日，公众号发的文章【实务︱筹划失败补缴了个税，还能有这样的待遇？？】中，顺便提了一下这个税务风险，最近有财税老师问到，所以，单独写出来，作为一个风险提示，有这样操作的纳税人应该引起注意了：

      在大量的所谓的"税收筹划"中, 核定征收是最普遍最基础的方式，笔者执笔合作调研文章【完善经营所得个人所得税汇算清缴工作的对策建议】就提到了这个税收征管方面存在的严重问题：

二是核定征收问题突出。核定征收是相对于据实征收（查账征收）而言的，本是税收征管的一项补救措施。但在税收实践中，各地普遍存在着滥制滥用核定征收政策，使核定征收沦为最大的“税收优惠”，结果是纳税人普遍查账征收意愿低，想法设法钻核定征收的空子，使得核定征收面越来越大，严重挤压了查账征收的空间，造成税负的不公平和汇算户数明显不足。

     但任何事情的效应不是简单孤立的，连锁反应很常见。

  个人独资企业（投资者）、合伙企业（个人合伙人）或者个体工商户（业主），经营所得个税实行核定征收的，个人独资企业、合伙企业或者个体工商户核算其成本费用，以及自由使用资金有了可操作空间，涉税处理也是基本没有了后顾之忧。

  因此，实务中，不论是正常经营的、还是“筹划”设立的个人独资企业、合伙企业，尤其定期定额征收的个体工商户，实行核定征收（不论是核定应税所得率还是征收率或其他方式）后，对员工（或雇工）的工资薪金所得个人所得税，长期以来是忽视状态，按期代扣代缴的不多。

  同样，新个税法实施后，代扣义务人未代扣的，来年6月30日前，员工（或雇员）主动申报、参加汇算清缴的又有多少呢？

  这是个征管问题，当然也与人们的认识误区有关：认为实行核定征收了，按照核定的方式或金额，投资者缴纳经营所得个税，即万事大吉了。其实不然，这是未厘清核定征收的对象。

  投资者（统称）与雇员不同，取得所得性质也不同。

  个人独资企业、合伙企业或者个体工商户雇佣员工，发放工资薪金，需要按照个税法履行义务。取得所得者是纳税义务人，支付单位是代扣代缴（预扣预缴）义务人。

  所以，不论实行查账征收还是核定征收的个人独资企业、合伙企业或者个体工商户，给雇员（或员工）发放工资或者支付劳务报酬，需要履行法定义务，按期进行全员全额扣缴申报。有人问，月工资不够5000元的也申报吗？是的，零申报也是申报。

  当然，主管税务机关及时认定工资薪金个税税种也很关键。