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来源：苏州先锋
开展专项慰问 由各镇、街道统一对参加疫情防控工作的村、社区工作者及其家属进行一次慰问，向工作者家庭致感谢信。 用好党员关爱基金和党内关爱资金，及时关爱慰问在防疫工作过程中做出重大牺牲、遭遇重大变故或存在困难的村、社区工作者，切实帮助解决实际问题，传递党的温暖。 2022年度党内关爱资金关爱名额的50%用于疫情防控一线。 优先选拔任用 注重在疫情防控一线考察识别评价村、社区工作者，对表现突出的可适当放宽年龄、学历要求，通过规定程序进入村、社区“两委”班子；对表现突出的村、社区党组织书记，可优先选拔进入镇领导班子，优先推荐为各级“两代表一委员”。 优先晋档升级 对在疫情防控中表现优秀的村、社区工作者，可在年度职级评定中缩短3年晋档升级年限。 对未纳入“三岗十八级”“专职五级”等定级晋档管理体系的村、社区工作者，可适当增加工龄工资。 优先发展入党 发展党员指导性计划注重向疫情防控一线倾斜，对已递交入党申请、在疫情防控工作中表现特别突出的村、社区工作者，符合条件的及时发展入党；对暂不能发展入党的，列为重点培养对象，持续做好培养考察工作。 加强奖优力度 对参加一线防控工作的村、社区工作者，可单独核定年度考核优秀等次指标，优秀比例最高可占参加考核总人数的50%。 可根据实际，为表现突出的村、社区工作者年度考核加分或提高绩效系数。 鼓励各地、各单位根据有关规定开展村、社区工作者专项奖励，比例（名额）由奖励决定单位结合实际确定。 列支工作补贴 社区党组织2022年为民服务专项资金（含往年结余资金）和各级党费可用于疫情防控物资采购和相关工作保障。 为民服务专项资金可用于村民、居民志愿者（不含财政供养人员）工作补贴，工作补贴总额不超过年度经费的50%。 发放补贴须经过“四议两公开”程序，规范发放。 加强健康关爱 疫情防控工作结束后，及时为村、社区抗疫一线工作者安排一次健康体检，在现有体检标准基础上，可适当提高标准或增加体检自选项目。 分批组织表现突出的村、社区工作者参加健康疗养。 因疫情防控不能休假的村、社区工作者，按照实际工作天数予以补休，休假时间不计入年休假天数。 依规容错纠错 旗帜鲜明地为敢于担当、奋战一线的村、社区工作者撑腰鼓劲。 对在疫情防控中因形势严峻、问题复杂等情况，采取措施存在一定争议、工作出现一定偏差，但出于公心的，按规定予以容错纠错。 对在贯彻落实疫情防控措施中，由于群众不理解、管控对象不配合等原因受到不实信访举报的，按规定予以澄清正名。 |
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