聪明人和老实人都有哪些区别？

不知道从什么时候开始，“老实”不再是一个褒义词，而成了一个中性词，甚至还变成了一个贬义词。#职场升值季#

每每听到领导评价谁谁“老实”的时候，并没有感受到领导对这个人的赏识和认可，要么是一种低价的肯定，要么是一种变相的调侃。而听到领导说谁谁“懂事”“靠谱”的时候，则总能感受到领导的喜悦之情。

好像在现实中，老实人也确实存在很多掣肘，要么跟领导的关系不够和谐，要么付出了很多辛苦却没有成绩，更或者屡屡与提拔提升失之交臂。

那么，老实人和聪明人都有哪些区别，以及老实人如何才能改变处处掣肘的工作局面呢？

区别一

老实人只知道埋头苦干

而聪明人则懂得区分环境和形势

老实人不管外在的环境和形势如何，都信奉“埋头苦干”的成功原则，想着只要任劳任怨，把工作干出成绩来，就一定能够获得赏识、肯定和认可，以及关键时刻的提拔晋升。

但实际上，干多少、如何干以及干到什么程度，要以所处单位的环境和风气为前提和基础。

风气好，领导崇尚实干，那就积极地承担工作和责任，这时候埋头苦干是干出成绩、赢得赏识以及出类拔萃的加分项；而风气不好，领导心思精力外移，那就不能太过积极，干好本职就可以了，这时候埋头苦干不仅不会被认可，反而还会成为别人推责甩锅的借口。

古人云：“君子应于木雁之间，有龙蛇之变。”意思也是说，要根据外在环境和形势的变化，及时调整自身的行为。形势好的时候，要充分地展示才华和能力，像龙一样腾云驾雾；而形势不好的时候，则要韬光养晦适度地收敛自己，像蛇一样与田间地头的众生为伍。

区别二

老实人把工作摆在首位

而聪明人则懂得积极向领导靠拢

老实人认为，不管在哪里上班，工作都是首当其冲应该摆在第一位的。而聪明人则懂得，职场的核心和关键不是事而是人，凡事只有把人的问题解决好了，才能顺利以及有成果。

所以，聪明人不管在哪里，都积极向领导靠拢，先谋求领导的认可，再谋求干出成绩。

在坊间，流传着这样一句话：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”这句话说得虽然有点偏颇和极端，并不完全符合实际情况，但蕴含其中的深刻道理却很值得我们深思。在干工作这个问题上，领导支不支持，确实很影响工作的顺利度以及成效。

我们应该明白，我们所干的工作有没有成绩，一方面在于工作的客观实际，就是确实干得怎么样，另一方面也在于领导的主观评价，就是说领导对这个事情的态度和看法。毕竟领导掌握着话语权，虽然不能磨灭客观实际，但也能大大缩减我们所付出的辛苦和努力。

区别三

老实人恪守规章和制度

而聪明人则懂得要适时灵活变通

老实人最大的特点就是老实，尤其是在遵守规章和制度上，都是上面怎么要求自己怎么落实，主观上从来不想越雷池半步。而聪明人则懂得凡事当变则变，不能死守制度和规矩。

如果你仔细观察，你就会发现，那些身处高位的领导或大佬，都是懂得权益应变的高手。

举个例子。又到了调整干部的时期，你是积极地向领导汇报思想、表达忠心，争取提拔的机会，还是以不变应万变，该干啥还干啥，坐等领导找你谈心。聪明的人都知道，这时候一定要积极争取，千万不能表现得满不在乎或者可有可无，你都不在乎，领导还在乎什么呢。

规章制度是明面上的，那是所有人行事的标准和规范，否则没有规矩不就乱套了吗。但是，不加分析和辨别，一味地恪守规矩，却是非常要不得的。当环境和形势已经发生了明显变化，还亦步亦趋按照标准和流程处事，虽然非常地安全，但也终将错失重大的发展机会。

区别四

老实人不屑权谋和手段

而聪明人则懂得防人之心不可无

在老实人的世界里，职场很简单，不需要什么权谋和手段，只要把自己该干的事情干好就可以了。然而，聪明人则认为，职场生存是个技术活，简单和为善并不足以立身职场。

这就好比每个单位都有那么几个蛮不讲理的小人，对待小人，就必须要有对待小人的手段。

权谋和手段本身是个贬义词，不管在哪里，心机和城府过于深重的人都是不被喜欢的，因为他们太复杂了，说不好哪天就会被他们坑了，或者绕到沟里了。但是，害人之心不可有，防人之心不可无，没点权谋和手段傍身，什么事情都看不破看不明白，迟早是要吃亏的。

前些年，我遇到了一个非常打压我的领导，不管我如何积极和努力，这个领导就是看不上我，甚至还公开羞辱刁难我。后来我才明白，这个领导对我的工作态度和个人能力还是非常认可的，只不过他是后面调过来的，他一直认为我是他竞争对手的“心腹”，必须打压。

区别五

老实人看不懂游戏规则

而聪明人则深谙职场生存的法则

因为想法简单，老实人往往看不透职场游戏规则，即便能够了解一些，也不会那么深入和深刻。而聪明人则一开始就看透了职场的本质和其运转法则，并深谙人性的特点和规律。

当然，我们曾经都是老实人，直到经历了很多事情，直到看清了很多东西，久久为功嘛。

职场的本质是价值和利益的交换，谁能创造价值，谁能贡献效益，谁就是优秀员工，谁就能受到尊重和仰视。当然，这里的价值指的是综合价值，是一个相对宏观的概念，既包含业务能力所创造的工作价值，也包含处事情商以及背景、关系和资源等创造的其他价值。

从某种程度上来说，职场的生存法则和大自然一样，就是优胜劣汰、适者生存。你不和领导搞好关系，那别人积极请示汇报就抢占了先机；你不愿意明面上竞争，那别人积极争取就获得了提拔晋升……。总之，唯有把握住这些最为本质的东西，才能立足职场、谋求发展。

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