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领导要拿什么开刀是不分什么人的，之所以你觉得领导总拿老实人开刀，而不动聪明人，是因为你看问题不够全面。问这个问题的人，可能是碰巧了。 碰巧老实人犯了错被领导收拾，而聪明人因为聪明逃过一劫。但不排除有些领导会这么做，能这么做的领导都不算合格的领导。为什么这么说呢，原因有三： 1、避重就轻，问题依旧还在 如果真是老因为员工老实就拿他开刀，就是避重就轻，问题根本得不到解决。即便你是想通过动老实人，让聪明人明白，也会无疾而终。因为假如是聪明人犯的错，你不找聪明人的事，而是找不相干的老实人，那犯了错的聪明人会不会变本加厉呢？所以该解决的问题还依然存在，甚至会越来越大。你说这种领导会是合格的领导吗，而合格的领导又怎么会犯这种错呢？ 2、是非不分，小心众叛亲离 拿谁开刀，是取决于谁是问题的引发者，而不是谁老实，谁聪明。如果是以谁来老实来判断要收拾谁的领导，就是一个是非不分的领导。长此下去，肯定会众叛亲离。真正的聪明人才有多少呀，职场大部分的员工还是老实本分的多，所以老是动不动就拿老实人开刀的领导，不仅会得罪真正为他效力的老实人，还会被一心待他好的聪明人不放心里，合格的领导做不出这种事。 3、欺软怕硬，早晚会被淘汰 很明显，有些领导总拿老实人开刀，是因为拿准了老实人反抗的几率不大。不动聪明人，就是怕聪明人反抗。这种领导，根本就不是用能力来管理员工，而是凭感觉和经验，甚至是员工的喜怒哀乐和脾气，总结来说，就是一个欺软怕硬的领导。你说他们在职场，在领导的位置上能长久吗？即便老实人不找他的麻烦，他也会被整个大环境给淘汰掉的。
觉得老实人好欺负就拿老实人开刀的领导，要注意了，惹了不该惹的老实人的后果更糟糕。你越是不敢动犯了错的聪明人，他们就越不拿你当回事。本身这种行为就不是一个合格领导该有的行为，因为有了这个行为，就会出现上面所说的三种结果。表面上是风平浪静了，其实问题并没有得到解决。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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