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体制内呆的久了的人都知道，职场中无非就两种人：聪明人和老实人。 混的好的当然是聪明人了，领导同事都满意，他们能审时度势，善于把握机会，与上下关系处理的都很好、很和谐，自然晋升、待遇都会走在同行们的前头。 再就是今天咱们想讨论的老实人。 以我三十年的职场经验，老实人也分为两种： 一种是头脑清醒的老实人，随着时间的推移，他们慢慢的也可以踏上单位的节奏，得到上司和组织、同事的认可，晋升、待遇各方面最后也不会受到什么影响。 而另一种老实人却让领导和周围的人都觉得“没脾气”，感觉与他们打交道简直就是一种受罪，你与他说话费劲，让他办事、或与他一起合作办事更费劲。时间久了，周围的人都觉得他是个怪人。 最后，这种老实人便成了没人待见、也没人愿意关心的那个人，更别提有什么好事大家能想着他。 职场中的人，谁都喜欢做聪明人，但由于性格、反应程度等方面的原因，并不是每个职场中人都可以达到聪明的程度。 有的天生倔强，缺乏灵活，让他单独干事、完成某一项工作没什么问题。 但如果让他跟着领导，或者与大家一起合作就显得配合不够默契，也不是十分舒服。 还有的天生胆小，害怕与领导单独在一起，觉得那是一种负担，所以在领导心里没什么印象。 这种人与同事打交道也是谨小慎微，生怕得罪别人，干什么事都是瞻前顾后的。 尽管这些人都是老实人，但只要他们一直都是本本分分、没有什么出格的地方，时间久了，领导和同事心里边也没什么障碍，他在大家的印象中“就是那样的人”。 只要他们最终没有犯什么错误，没有突出的缺陷和过不去的地方，这类老实人的结局往往也不会差到哪里，顶多进步慢点，领导也不会为难他们，临退休还是会皆大欢喜的。 可另外一种老实人就不一样了。他们的习惯让领导和同事感觉到非常“难受”。 他们没有自己的思想和工作方法，领导交代的工作既看不到积极的一面，也从来不拒绝，甚至只有态度、没有行动，事情越积越多，到后来完全无所谓，死猪不怕开水烫。 对同事也不关心，两耳不闻窗外事，事不关己高高挂起。 有个小高同志学过财务，一开始领导对他期望很大，让他负责单位财务工作。 没想到领导交代的事情总是石沉大海。对领导交代的事，他每次都点头答应，但每次都没有结果。 领导问他有什么问题吗？他说没问题，没问题为什么完不成任务？不吭声！批评他也没什么意见，反而让领导觉得拳头打在棉花上的感觉。 小高对同事切身利益的事也不上心。 有一次一位同事出差回来报帐，按规定，除了差旅费、住宿费外，还应该每天有适当的伙食补贴。 小高在核帐时不知是忘记了，还是不懂政策，只给人家报销了单据上的车票和住宿费，没有核入伙食补贴那部分。 之后，同事从别人那里了解到还应该有伙食补贴这笔钱，于是找到小高，小高也说应该有。 有就赶紧补救啊！按理，一般人碰到这样的事，同事都找上门了，自己工作出现了闪失，应该感到理亏尽快想办法帮人家解决问题才好对同事交代。 可小高呢？什么话也不说，也不说是自己错了，只说再报销需要重新找领导签字走程序，气得那位同事最后说这钱他不报了！ 同事都说不报了，但小高竟然还意识不到问题的严重性，你说这叫什么事？ 他这种工作态度和为人处事办法，这种情商将来能有前途吗？他又不是前途无望马上要退休的人。 所以，职场里，你当不了聪明人就好好去当个老实人。 但当老实人也要有分寸、做事情有板有眼、有始有终，千万不能稀里糊涂、是非不分。 最主要的是你要有一颗真诚的心，让领导和同事觉得你是个靠谱的人，是个值得信赖的人和值得交往的人。 这样的老实人，才不至于让人看上去老实、实则招人厌烦。 本文为一点号作 |
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