干部为事业担当是前提，组织为干部担当是保证。越是在疫情防控阻击战和发展总体战的紧要关头，就越需要发挥好组织部门选人用人风向标作用，以“战时”思维、“战时”状态、“战时”举措，大力推动“两个担当”良性互动，激励干部在“两战”一线担当作为。 为政之要，莫先于用人。把有用的人才放在最需要的地方，放在合适的地方。选人用人导向是党内政治生活的风向标。必须树好选人用人“风向标”，选好人、用对人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、有党性的干部。敢于担当、善于作为，既是干部政治品质的体现，也是干部工作作风的反映。把好干部选出来、用起来，让流汗者不流泪、辛苦者不心酸，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台有奔头，形成强烈的正面激励效应，使用人之风真正纯洁起来。选人用人贵在公平公正。比如盖房子，用一朽木，必弃一良材。公平公正得不到保证，所选之人不能让群众信服、满意，坏风气自然就会扩大和蔓延。把握选人用人政治标准，关键在于把准把严政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律。要看是否牢固树立“四个意识”；要看是否坚定“四个自信”，毫不动摇坚持党的基本理论、基本路线、基本方略；要看是否坚持原则、敢于斗争，在大是大非问题上敢于碰硬、敢于攻坚、敢战能胜；要看是否严守党的政治纪律和政治规矩；确保选出严于律己、廉洁奉公、一心干事、一身干净的干部，党和人民满意的干部。 选准用好担当作为的干部，把选人用人导向树立好、坚持好，让实干的人实惠、吃苦的人吃香、有为的人有位，让有位者是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部；是全心全意为人民服务的干部。 |
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