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职场故事——职场中，一个细节要注意，不要动不动就说“辞职”！ 来自：内审师修行与实战（shenjizhishi） 嘴上经常说“要辞职”的人，有两种：一种是职场老油条，一种是真的“怀才不遇”！
老油条的做法 老油条常把辞职挂嘴上：“这样下去，谁还会干？早晚人都走光！再不....，我也走！” 平日里，这类人像受了很大委屈似的，天天嚷嚷着辞职，但绝对不会真的离职！ 哪怕领导骂他们，他们也不会走。 关键是有一点儿，他们说这些话时，基本上不会当着领导的面说，但在私底下逢人就说。 看似在表达对公司的不满，在替同事们打抱不平，而事实上，她们却是在渲染一种氛围。 让听到这话之人觉得公司不好，对公司和领导产生更多抱怨，甚至愤而离职，让公司重视自己这群人！ 也让领导间接知道自己有多能干，从而让领导认识到自己的重要性。 这类人有很多！不知该骂他们，还是当成“人之常情”？ 怀才不遇：一位同事的经历 有一位男同事，姓马，暂以小马称之吧，他上面除了经理外，还有一位女领导，小马有一次对女领导半开玩半认真地说“再不调岗或加工资，我就离职！” 第一次说这话的时候，女领导没有表态，但脸色不好看。 女领导是财务副总监，负责财务中心的内务工作，她是老板亲信。 另一位财务总是负责资金筹措和拿地等重大业务，很少管理内部业务这一块； 这位财务副总监完全有权力提拔或开除下边的人，是标准的实权人物。 当小马再一次在办公室里，当着领导的面，对其他同事说：“再不给我转岗或加工资，我就辞职！” “要辞职就早点走！”一旁的坐着的财务副总监，阴着脸站起来，甩出了这么一句，然后转身离开！ 于是，小马就被架到火上烤了，下不来台，他其实也只是想抱怨一下，希望领导能给他涨点工资，不是真得要走，也从没有出去面试过。 但小马最后没有放下面子，提交了离职申请，主动离职是没有一点儿补偿的，最后在家闲了三四个月，钱花完了还没有找到合适的工作。 虽然当时市场环境好，但是裸辞的话，合适的工作并不好找。
耿直负责的性格 我挺欣赏小马的，毕业之后就进了公司，有着拼命三郎的劲，对加班什么的从不计较。 虽然是一本毕业，却安安稳稳地在案场收银岗干了一年多，然后，将案场财务的管理制度，表单和流程全部梳理了一遍。 后来案场财务所用的报表、表单，都是出自他手。 这货为人很耿直！ 有一段时间，他被派去外地项目做“出纳岗”，发现部门财务人员舞弊，直接捅了出来。 外地公司的出纳和会计，虚报招待费、差旅费，偷偷顶用项目部的预算费用，也不知道项目总是怎么想的，估计是被财务人员攥着小辫子了吧？ 这货一去，就不愿意同流合污。 要知道，会计和出纳每人每月从公司套取5000-10000元的费用，而小马的工资，当年也才4000元左右。 换个人，会捅出来吗？偷偷地落好处，多好！
同岗不同酬 小马后来被调到集团财务中心，做“收入会计”岗，除了会计的工作之外，他还要对接所有案场收银岗。 因为案场的制度、流程都是他设计的，算是这方面的专家，所以培训和指导的活儿还得干。 天天忙得像头驴！ 用他自己的话说：“忙倒没什么，地位还低”。 财务中心不同岗位之间，有一道隐性的鄙视链，上一级鄙视下一级，从上到下是这样的：税务筹划-成本会计-预算会计-收入会计-出纳-案场收银。 虽然大家都是普通员工，但在地位和工资上却是天差地别。 对于小马来说，有几年经验，也做出了业绩，但仍旧处于鄙视链的下端，工资又低，自然有委屈。 虽然公司工资是保密的，但财务人员还是能知道的，当年的保密手段还没那么高明。 当小马知道：同级别的同事，比他的工资高一倍还多，自然心生不满。 小马一直希望能转岗为成本会计，和加工资。
不要以为自己有多重要 小马最大的失误，就是错判了自己在领导心目中的地位，他以为自己做出了成绩，以为各个案场财务的规范和管理都离不开他。 以为领导夸奖了他几次，地位就高了？太天真了！ 事实上，在领导眼中，那点儿成绩，对于领导来说没有多大作用！想让领导牺牲自己的政治资本给你升职加薪，完全是想多了！ 之所以你会有岗位变动，那也是因为公司项目多了，有了多余的坑，才会用你这根萝卜！ 混职场的人要知道，对于领导来说： 越是耿直的人，给领导带来的回报就越少！ 越有才华的人，越不会对领导的提拔有“感恩之心”！ 什么时候都要注意言辞 如果你是职场新人，没有强大背景的话，那就要管好自己的嘴巴。 小马当着领导的面，说了两句看似玩笑的话，很多人可能认为不会有什么问题，但在领导眼中，那就是在威胁她。 你可能不知道：领导们对自己的“权威”和“地位”有多么重视？ 不要想着在职场中，职位高的人心胸就开阔，事实上，可能正好相反：职位越高，心眼越小！如果没有小心眼，没有谨慎的性格，就不可能在内斗中活下来。 职场，很多时候是一个“斗心眼”的场所，也是一个名利场。 你敢威胁领导，敢恃才傲物，他们就敢把你弄掉！ 新人们，要学着一天天长大！
要会放下面子 耿直的人，性子傲，脸皮也薄，小马就是这样。 如果，小马事后向领导承认错误，低个头，领导自然也不会让他走，甚至还像之前一样，该夸夸该批批。 如果，小马不提出辞职，领导也没有理由开除他，因为他根本没有犯什么大错。 但是，傲气的人受不了领导的一句怼，他把公司给开了，看似痛快啦，但是裸辞之后呢？ 失业三四个月，最后找到的岗位还不如这个，毕竟哪有正好的岗位给你留着？ 之前的人脉关系和工作成绩全部清零，一切还得从头再来。
不同的人，不同的结局 同一个部门，一位近40岁的女会计，姓杜，天天私下抱怨着工资低，活儿多，但她从不在领导面前抱怨，更不会主动辞职。 无论领导怎么批评她，怎么讨厌她，她也不提出离职！ 当时，有几位同事私下说：小马离职了，杀鸡儆猴了吧！以后，杜会计也不敢乱说了。 而事实上，杜会计不仅没有安静，抱怨得更厉害啦，小马离职正好是反面教材：“你看看，这公司压根留不住会干活儿的人！”言下之意，我也是会干活儿的人！ 哎！同样的话，不同的场合，不同的人说出来，结局就是不一样。 当时，有几个同事劝过小马，给领导认个错，不要主动申请辞职，但他的自尊心和面子却受不了！ 毕竟，谁没年轻过，气盛难忍呐！ 如果你是小马，你会有这样的“玻璃心”吗？你又会怎么做呢？ 请多多关注转发！ |
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