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成千上万存在各种差异的个体组成了各种群体，各种群体又组成了人们赖以生存的社会。 众所周知，一个社会当中的个体往往是存在巨大区别的，但是最终人们还是可以生活在同一屋檐下，甚至并行不悖，又是因为什么呢？ 众多社会科学大师们给出了自己的见解：卡尔·马克思（Karl Heinrich Marx）认为，不同领域当中资源的不同占比导致了阶级的产生，阶级斗争成为了社会进步的巨大动力。 马克斯·韦伯（Maximilian Karl Emil 'Max' Weber）认为，组织行政的专门化以及对于个体意识的抑制使得在社会当中出现了整体大于个体的情况。  而埃米尔·涂尔干（Émile Durkheim）则极具创见，想到了社会的有序及分工：有着不同情况的人们根据社会分工的不同，形成了各种组织，整个社会也在此基础之上变得有序。 关于社会分工，早在数千年之前的中国其实就已经存在：我们常说的“男耕女织”、“男主外女主内”、“你耕田来我织布”便都是一种分工思想的体现。 诚然，社会分工的存在能够使得社会更加集约化，很多行业的资源分配更合理、效率更高、运转更加有序。然而随着社会的发展，人们发现分工的存在也会产生一些其他社会问题。  3800万剩女是假的？2022年的阳春三月，“两会”在北京召开，在会上，“保障妇女儿童权益”相关的问题再次被代表提出；作为社会当中的“弱势群体”，妇女与儿童似乎都与一件事情有关，那就是婚姻：婚姻当中的女性无疑是主体之一，儿童在某种意义上又可以说是婚姻的产物。 所以“妇女儿童权益”问题换种说法，似乎也可以说是对当今婚姻问题的一种审视。 与之相关的两组比较重要的数据是我们不能忽视的：第一组是根据我国历年的人口普查数据显示，自从2013年开始，国内适龄青年的结婚率就开始出现连续下降的趋势，2013年当年，全年国内的结婚率仅为9.9%；等到了2018年，国内的结婚率竟下降到了7.2%。  第七次全国人口普查数据显示，我国的男性人总口为72334万人，占总人口的51.24%；女性人口数量为68844万人，占总人口的48.76%。总人口性别比（以女性100为基数，男性对比女性的比值）是105.07。简而言之，中国现在的男性比女性多三千多万。 这种变化趋势也导致一个严峻的后果，那就是我国的适龄单身青年人口数量已经突破了2.4亿，其中女中国适龄单身女性突破1亿，没人要的背后是，传统性别分工的没落。 成因那么这种现象之所以存在，真的是由于这些女性“没有人要”，才不得以成为“剩女”吗？情况恐怕是没有这么简单。  首先，如同数据所显示的一样，我国当下男女比例失衡严重，原本女性就会多出很大一部分，再加上如今人们对于婚姻的看法产生的变化，导致年轻人愈发不愿结婚，很多女性由于自我意识的丰富以及对于个人理想的追求，选择了在很长一段时间内都不考虑结婚，甚至是打定主意单身。 这也就导致当下单身女性数量日益增加的状况愈发明显。除此之外，应该说我国某些地区所固有的“重男轻女”思想糟粕对于这种现状的影响也会产生巨大影响。 当我们将各种人口相关统计数据的时段拉长，在一个宏观的视野当中去审视，那么我们会发现这种男女比例失衡的情况早在民国时期就已经存在了，并且当时的情况更加严重。  之后随着新中国成立，这种现象好转了许多，但由于固有观念的存在，很多家庭即便是有女性成员，往往也不会在接受人口普查的时候报出来。 所以很长一段时间的人口数据当中，男女比例状况其实女性人数都是“缩水”了的，亦即在中国社会当中，男女比例失调的情况始终存在。 究其根本，我们不妨通过著名人类学家许烺光先生的一系列著作来获取答案。他的作品《祖荫下》、《家庭、种姓和俱乐部》等等都是对于不同文化当中家庭相关知识的探讨。 关于中国家庭，许烺光先生表示，中国的家庭存在一个“主轴”，那便是父子关系。传统的家父长制度以及财产继承规则的存在，使得人们对于“家长”的位置十分服从，同时又有些觊觎，而“家长”这个位置往往就是家庭当中年纪最长的男性。  所以我们可以说，父系社会的延续以及对于女性歧视的传统，是导致今日男女比例失调的重要原因，但这并不是根本原因。 职场当中的习以为常相信很多人都听过这样的说法：“一个女生，找个文员的工作混一混就好了”、“女人不用找好工作，嫁个好人家就行了”、“活得好不如嫁得好”……。 这些说法无疑都是社会生活当中人们观念的投射，反映出了许多人潜移默化当中对于两性在职场当中看法的区别，大多数人甚至知道今天还认为，女性不需要做什么太好的工作。 很多人就会在长时间的影响当中，将这种看法误解为“女性没有做好工作的能力”，其实不然。以上说法之所以存在，是因为两性承担的社会角色各不相同，女性的一个重要社会角色，就是母亲。  当女性遭遇婚姻、家庭以及怀孕相关的事情时，如果工作很忙、责任很重，那么就会面临一种抉择，势必会很纠结。 但是假如女性的工作比较轻松，那么就不会耽误自己在生育和家庭方面的许多事情，这其实也是一种“未雨绸缪”的想法。 但这并不能作为女性在职场当中受到歧视的最终解释，只是能够在很大程度上解决人们的疑惑。 所以从这个角度，我们可以说，3800万剩女是假的，被忽略的剩男和性别分工的失衡才是真的。
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