职场老江湖教你五招，让领导给你一个好印象

职场成长离不开领导的帮助与提携，搞好与领导的关系，是职场第一要务。而处理好与领导的关系，首先要给领导一个良好的印象。领导印象这东西说不清、道不明，没有具体标准，没有明确表现，但却实实在在地存在。“领导说你行你就行，不行也行；领导说你不行你就不行，行也不行”，这就是印象在作怪。领导印象一旦形成，就难以得到改变，在职务晋升、评先评优等关键时刻，它就会跳出来发挥作用。因此，给领导留下一个好的印象，是需要慎重对待、精心设计的，这就跟打造人设一样。

那么，如何才能让领导有个好印象呢？这里面的小九九，领导不会讲，同事也不会说，老王在职场摸爬滚打多年，积累了很多经验教训，总结出这五条秘籍，对你肯定会有所助益。

一、争取领导好的第一印象。第一印象的作用，心理学上称为“首因效应”。第一印象一旦形成，就会在人的大脑中形成主导地位，并长期产生影响。职场中人，特别是新入职人员，首先要力争给领导一个良好的第一印象。比如：跟领导见面时，穿着要整洁、大方、得体，符合职业身份，不要太休闲、太随便，甚至浓妆艳抹、着奇装异服，那样会引来领导的注意，但也会引起领导的反感；又如：对领导要尊敬、谦恭、有礼貌，不管领导认不认识你，见面都要停住脚、点点头、问声好，领导来了主动让路、开门、开电梯，等等。通过多次接触，尽管领导对你还不了解，但会留下一个好的印象。

二、充分展示自己好的一面。职场中每个人都有自己的角色定位，也就是打造人设。打造职场人设，当然要展示自己最好的一面，比如有的年轻同志熟悉电脑技术，就主动帮同事修修电脑、安装软件；有的同志擅长摄影，就在外出集体活动时承担起拍照的任务。打造职场人设，也不单纯是自我表现，还要看单位需要怎样的员工，领导需要怎样的下属，以此来调整和完善自己。比如：在领导面前要眼勤、手勤、腿勤，跑前跑后，眼观八路，给领导倒倒水、提提包等，让领导有个精明勤快的印象。对于新员工来说，需要注意的是，如果你还没有准备好，在领导面前太紧张，或者不知所措、有些木讷，那就不要急于在领导面前表现自己，等到熟悉了情况，调整好心态，经验丰富一些，再找机会接近领导，否则给领导的第一印象不好，以后改变起来就要难得多。

三、把握每一次表现的机会。给领导一个好的印象，重点要把握住在领导面前展示自己的机会。许多基层员工平时跟领导接触不多、表现的时机不多，这时不要抱怨时运不济、怀才不遇、没有出头的机会，而是应该沉下心来，修炼内功，做好准备，一旦机会到来，就要紧紧抓住。比如：有机会给领导汇报工作，你就要做到情况熟悉、思路清晰、措施到位、娓娓道来，让领导对你的汇报频频点头；又如：有上台演讲或者表演节目的机会，就要迎难而上，精心筹备，充分展示自己的才华，借助这个平台脱颖而出。机会总是给有准备的人的，只有平时勤学苦练，厚积薄发，关键时刻才能有精彩呈现；如果平常不努力，不加强能力提升，懒散懈怠惯了，即便机会来临，也可能会错失良机。

四、办好领导交办的每件事。给领导一个良好的印象，重点落脚在能力和工作上。有人说，什么是能干？能干就是领导交办你一件事，你把它办成了；领导又交给你一件事，你又把它办成了。这话说得很实在，领导评价一个人，主要是看他是不是肯办事、会办事、能不能办成事。如果领导给你一项任务，你嫌麻烦说这难那难，或者过一两天就搞忘了，领导肯定说你工作态度、工作责任有问题；如果领导交办你一件事，你把事情搞砸了，领导再交给你一件事，你又把事情搞砸了，领导肯定说你工作能力和水平有问题。长此以往，领导会对你有个好印象吗？

五、投其所好，加深印象。给领导一个好的印象，最好的方式就是建立感情。领导也是人，也有人情关系，也有人性弱点。加强与领导的友情，一个便捷的方法就是投其所好。首先你要通过多种渠道了解领导的个性、风格、喜好、关系背景等，然后结合自身实际寻求突破。比如：领导嗜好抽烟，你也是个烟民，那瞅准机会奉上烟、打上火，关系就很容易接近了；又如：领导爱打羽毛球，你也有这方面的喜好，那就抽空多陪领导练练球，自然就能够加深感情。当然，发展与领导的私交，肯定是职场发展的一条捷径，但基础还是要提升能力、干好工作，如果只是一门心思搞关系，能力上却是个草包，领导想用你也不敢用。

总之，要求得职场发展，想方设法给领导一个好的印象，是非常重要的事情。但如果醒事太晚，或者稍不小心，给领导留下个不好的印象怎么办呢？我们下期再聊如何改变领导对自己的不良印象。