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| 共 546 篇文章 |
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做好工作汇报，是个人进步的捷径导读：1、 工作汇报的重要性2、 确定汇报内容3、 注意汇报的时间和频次4、 汇报形式的选择 01工作汇报的重要性 在很多员工眼里，自己只要努力工作，工作成果好，领导自然会知道的，不需要进行工作汇报。一般来讲，汇报时间根据汇报内容来定，最好和领导约好时间，毕竟领导比较忙，约好时间是让领导心里有数... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-23 13:59 |
向领导汇报工作请牢记：不提三个人，不说三件事，不留三个尾巴。2、领导不关注的琐事不说汇报工作的重点是领导关注的事和你工作的结果，那些过于细的琐事就别浪费领导的时间了，领导关心的是重点事，关键节点上的事，是你工作结果的事，你说太多琐事领导会觉得你是一个婆婆妈妈干不成大事的人，后果你去想吧。 阅4 转1 评0 公众公开 24-04-22 11:42 |
书呆子不懂，政治其实就是人情世故。张居正就是一位深谙人情世故的政治高手。张居正在政治立场上与徐阶联手，共同扳倒了权倾朝野的严嵩。在政治斗争中，立场坚定是必要的。当徐阶处于斗争的劣势时，张居正并没有选择公开站队，避免将自己置于风口浪尖。张居正不仅能在残酷的政治斗争中游刃有余。张居正巧妙地利用这一点，私下拜访了李某的家族... 阅4 转0 评0 公众公开 24-04-21 12:14 |
2.过于评判老员工；而台下有员工幽幽地说:''''''''领导当然风光无限了,我们这帮''''''''普通员工''''''''就活像在扫地、扫马路''''''''。从中我们可以看出,普通员工对上级经常怀有一种敌视心理,觉得领导是&... 阅2 转0 评0 公众公开 24-04-21 10:41 |
单位里，成功的领导都具备的4个“优秀”特征：1、见色忘义，专吃窝边草2、人前一套，人后一套3、没本事，脾气大4、牺牲下属。现在的领导真的都是这样吗，难道真的是差下面一条特征，你都当不了领导？1、见色忘义，专吃窝边草在我工作的单位里，B领导他能力出众，但是他私下的行为却让人大跌眼镜，尤其是在面对诱惑时，他常常失去原则和底线。我... 阅7 转0 评0 公众公开 24-04-20 17:09 |
职场笔记 | 职场中，请戒掉这些弱者思维。这些弱者思维，不仅让我们在职场中难以立足，更可能让我们错失许多机会。所以请戒掉这些职场中的弱者思维:这种“我不行”的心态，其实就是一种典型的弱者思维。抱怨是职场中的大忌。这种弱者思维只会让我们失去独立思考和解决问题的能力。总之，职场中的弱者思维只会让我们停滞不前，错失机会。积极戒... 阅5 转0 评0 公众公开 24-04-14 12:51 |
然而，将同事关系与私人友谊混为一谈，可能会给工作带来不必要的麻烦。在职场中，我们应该保持专业的态度，与同事建立良好的工作关系，但同时也要明确界限，避免将私人情感带入工作。因此，他在工作中很少主动与领导沟通，甚至在领导询问工作进展时也回答得含糊不清。我们应该主动与领导沟通，了解领导的期望和要求，及时汇报工作进展和成果。... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-14 12:48 |
单位同事突然跳出来反对你，你不要做3种事，否则更加被动。前段时间跟一位县委书记闲聊，这位县委书记说到了同事斗争的话题。这位县委书记认为，同事突然跳出来反对你，你最好不要做3种事，否则会很被动。同事越是反应激烈，背后的支撑越可能深不可测。职场斗争也是一样，实力不成熟，你可以连续输给对方很多次，只要经过了慎重的实力对比和计... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-14 12:48 |
3、掺和同事的工作；在单位里，这4件事是我见过最愚蠢：1、跟同事过成朋友；一、同事不是朋友，这事儿得分清。所以啊，在职场上，与同事建立良好的关系是必要的，但过度模糊个人与职业的界限则是一个常见的误区。三、同事那事儿，搅和不得。掺和同事的工作，尤其是在没有被请求的情况下，可能会被解读为对同事能力的不信任，进而损害工作关系。... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-14 12:47 |
行走职场，要长的几个“心眼”，千万别不当回事职场从来不是温馨友爱的大家庭，充满了残酷的竞争，勾心斗角从不间断，稍不留神就可能陷入被动，甚至可能是泥潭。01.“站队”也要评估自己的分量职场“站队”是常态，你都不是领导的“自己人”，凭什么资源向你倾斜？03.工作“留痕”时刻要谨记的事工作“留痕”是职场人必须要重视的一件事，如果... 阅5 转2 评0 公众公开 24-04-12 16:06 |
