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在这个世界上，绝大多数人都是心存恐惧的，是焦虑不安的。之所以如此，我认为跟人性的自私有关。 一个人越是自私，内心就越恐惧。 比如我们看莎士比亚、巴尔扎克笔下的吝啬鬼，他们就有很大的不安全感。一般来说，私心越重，内心就越恐惧，在现实中我们也可以看到很多这样的人。 人性就是自私，因为人有很多的欲望，有欲望就有恐惧，就难以刚强。 所以说，壁立千仞，无欲则刚。 在企业界，任正非和稻盛和夫都是那种私心很少的企业家，他们对财富、权势之类的东西看得很淡。 稻盛和夫分享过他的成功秘诀，他表示自己在做一个事之前，会静下心来一再追问自己是不是“动机至善、私心了无”。 只有答案是确定的之后，他才会坦坦荡荡地去做事，这样也容易成功。 对稻盛和夫来说，无私就是他大义的名分，然后做起事来就可以做到势不可挡。 任正非在华为也经常强调做人做事要无私，他认为，无私就是最大的“自私”。
任正非告诉华为的干部，要少一些私心，不要跟下属抢功劳，要克服把功劳归功于自己的冲动。 “干部一定要多肯定周边部门的贡献，多肯定下属的贡献，这种奉献是会得到回报的。当你做总结的时候，肯定了周边部门做得很好，肯定了下属做得很好，而没你什么事，是不是没出路了？不，那就只剩下一条路——只能升官了。你对大家好，实际上你是最大的'自私’者，你的奉献是会得到回报的。” 另外，任正非还要求华为对外要心胸博大，不能光顾着自己的利益，要多交朋友少树敌，不要追求独霸天下，“华为如果想独霸世界，最终也是要灭亡的。” 任正非说，谁搞得清统帅内心的世界怎么成长的，无私就是博大。 任正非是这么说的，也是这么做的，他的大公无私，华为上下所有人都看得见。就是在全世界而言，任正非这样能彻底把利益与员工分享的老板，也是罕见的。 对于年轻员工，任正非也告诉他们要克服自己的私心，不要怕吃亏。比如平常可以多请同事吃饭喝咖啡。 “人性的弱点就是自私，只要你不自私，你能付出，你舍得把你的补助拿出来，每天都叫上同事出去搓一顿，那你就是领袖，至少你是吃饭的领袖。既然吃饭是领袖，那你在工作上有想法，努力一下你不就也是工作领袖了。” 在职场上，往往是谁请客多，谁进步大。因为这个人愿意无私付出，弟兄们也就愿意帮助和支持他。 其实做老大没有什么窍门，一个肯吃亏就够了，这样愿意跟你的人越多，你自然就是老大了。 而很多人是克服不了自己的弱点的，他们想的是让别人先爱自己，唯恐自己吃亏。任正非就说了，“如果你多爱别人，别人就会爱你，如果你不爱别人，别人为什么爱你？”
太过于自私的人，很难做到相信别人，很难真正爱别人，他心里的空间很小，只容得下自己。 其实，人一旦自私，貌似不肯吃亏，实际吃亏最大。自私，实在是对自己莫大的惩罚。因为自私的人大半生都是活在恐惧、担忧、猜疑、不安和虚弱之中。 马克·吐温就说过，人的一生被很多苦难和害怕所困扰，但大多数从未发生。 所以，我们不应该自我惩罚。自私才是人生最大的敌人，那么我们应该如何克服自私呢？ 任正非有句话说得好，“人感知自己的渺小，行为才开始伟大。”只要我们客观认识自己，实事求是，在做人做事的时候注意自己的动机，勤于消除自己的杂念和贪欲，把自己看得不那么重，多关心一些别人，那就会不断拓展自己的心胸，心底无私天地宽，一个坦荡无私的人，后福无穷。 全文完，既然看到这里了，如果觉得不错，随手点个赞和“在看”吧。 |
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