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人力资源服务商前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈，于近日发布《2022职场人求职行为观察报告》，试图了解职场人在求职择业时的“偏爱”与“妥协”。报告显示，96.7%的受访者表示在入职前或求职前，会对雇主单位进行“反向调查”；仅有13.3%受访职场人表示不在意风评差的公司。 “反向背调”在求职行为中渐趋流行，仅有3.3%的受访者表示不会提前调查公司。其中，具备5年至10年工作经验的受访者中97%的人有提前调查的意识，具备3年至5年工作经验的受访者中96%的人有提前调查的习惯，这部分职场人在信息收集能力和敏感性上经验更为丰富。 报告同时显示，超过半数的受访者来自一线城市和新一线城市，他们更愿意在求职前调查和了解目标公司，这种反向调研公司的举措也进一步体现出一线城市求职者的维权意识和平等观念，“化被动为主动”，希望权衡利弊选择最合适的工作。 在了解一家公司时，职场人最常用的渠道是企业官网、职场招聘平台、社交分享平台。其中，74.7%的受访者选择企业官网等官方渠道，58.3%选择职场招聘平台，39.7%选择社交分享平台。  有受访者在访谈中表示，“反向背调”这一技能在网络上还被总结出了不同“段位”。最基本的操作，是先去招聘网站查看同类岗位，再去官网/资讯平台搜索公司新闻；进一步，找师兄师姐打听“内幕”，找猎头反向了解公司；进阶版，则是从商业查询平台查看公司年报、股权结构、公司架构等。 当被问及“选择公司最看重什么”时，不同年龄阶段、不同行业的求职者答案却很一致：薪资水平、员工福利和工作氛围荣登“求职者最不能妥协因素”榜前三名。 报告显示，在深入了解雇主企业后，有73%的求职者可能会因风评不好从而拒绝公司入职通知，有13.7%的求职者表示会坚决拒绝入职通知，仅有13.3%的求职者表示不会受到影响。来自制药/医疗行业的受访者在面对风评差的公司时行为会更“强硬”一些，接近三成的求职者会坚定地拒绝入职通知。 报告认为，求职过程中的“反向背调”有助于倒逼用人单位规范化经营、优化工作环境、重视应聘者的权益。长久来看，求职者与招聘方不再是上位者和下位者的关系，才能真正实现企业与人才的“双向奔赴”。 图片来源：北晚新视觉 |
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