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正在更新一个关于应届生求职全方位攻略的操作手册式专栏课程，讲到对行业的调查和选择时，想到一个问题： 无论是从各机构的薪酬报告来看，还是从我们日常所看到听到的，以及身边的实际案例来说，互联网行业，都妥妥地还是各行业里比较，相对比较高薪的行业。 不过，也不得不承认，互联网的光环，也确实不如其最盛的那几年： “互联网大厂”几个字，就是一切美好工作和生活梦想的代名词，高薪、丈母娘心目中的最佳女婿人选、期权股票，30几岁就能实现财务自由，等等。  来自电视剧《俗女养成记》 在这种有点焦灼的情况下，互联网还是一个特别值得去的行业吗？ 如果单纯从眼下收入，以及未来收入来看，互联网的高薪是不是还可以继续维持呢？ 当然，我既不是财经专家，更没有什么深厚的经济学背景，只不过是一个比应届生们提前毕业了十多年的职场过来人，纯粹以自己做职业选择时，个人对行业的一些看法和分析。 讨论互联网行业的高薪有没有到顶，我觉得至少应该要讨论清楚以下几个问题。  来自电视剧《平凡的荣耀》 01 互联网的高薪，钱从哪儿来 众所周知，互联网是非常“烧钱”的行业，京东多年以来都处于亏损状态，美团、滴滴这些，当初都是经历过异常残酷的竞争，才最终存活下来。 这些赢家的背后，都是付出了巨额补贴的。那么，这些巨额补贴的钱又从哪儿来？ 自然是有无数的投资机构和投资人，看好这些公司将来的无限发展前途，争着将钱投入进来。  来自电视剧《唐顿庄园》 投资人投到互联网公司的钱，固然很大一部分是用来进行业务的推广和扩张： 比如补贴两端的用户及商家、服务者，比如铺天盖地的广告和推广，但伴随着业务的扩张，也必然需要大量人才的加入。 互联网公司拿着投资人的钱，才有了能够高薪吸引优秀人才的基础和资本。 让这些优秀人才为公司创作出更亮眼的业绩，一方面能吸引来更多的投资； 另一方面，公司自身的赚钱能力也大大提升，从而进一步推动互联网有高薪的基础和底气。  来自电视剧《万物生灵》 02 互联网人的薪资水平，也受供需关系影响 我2008年毕业开始参加工作做HR，清楚地记得，那个时候，互联网行业根本就还是一个没太进入职场人视野的行业。 12年左右招聘技术开发人员时，相关岗位发出去，能收到的简历不多。 好多大专学历，非计算机科班出身，只是毕业后去一些编程培训机构学习了一段时间，简历看着还勉强能过得去，技术部门的领导都会要求我约过来面试看看。 但再过几年，招聘相关岗位的简历就多了非常多，而到了最近几年，简直就可以说程序员泛滥了。  来自电视剧《花繁叶茂》 所以说，互联网行业，尤其是像程序员、产品经理、视觉设计、数据分析师等岗位的高薪，跟井喷式的用人需求的增长，以及前些年相关人才的不足，也有一定的关系。 各互联网公司的竞争，不仅仅是业务上的，更有争夺优秀专业人才的。 这种情况下，自然也会让互联网人的薪资水涨船高。 而等到互联网的人才越来越多，日渐趋于饱和时，这种因为供不应求而产生的溢价，可能就会逐渐消失了。  来自电视剧《平凡的荣耀》 03 互联网工作的高强度，让高薪变得必要 在互联网行业出现以前，对于在办公室工作的白领来说，需要特别大强度和加班的工作，其实并没有那么多。 基本上，“坐办公室”，在大众眼里，都还算得上是一份很轻松的工作。 但也正是互联网行业，让“996”、“007”等词汇变成了流行词，让加班、奋斗、财务自由等词汇，变成了年轻人比较推崇的生活和工作理想。 这么高工作强度，还要让人自愿去完成一个又一个不断在升高的绩效指标，也必然需要有高薪作为支撑，否则，只讲情怀，也是持续不下去的。 这就让互联网行业，需要支付高于人才市场上的平均薪资水平，才能够驱动员工落实他们所谓的“唯快不破”竞争心法和方法论。  来自电视剧《甜蜜》 也就是说，过去互联网行业的高薪，取决于三大力量的加持： 投资人的钱在这个行业的疯狂投入、互联网人才的短缺，以及这个行业高强度工作客观要求以更高的回报留人。 那么，预测未来的高薪，还能不能持续，我们也可以从这几个方面来分别看： 第一，虽然对互联网的投资不再像互联网刚发展起来时那么疯狂，但很多互联网公司已经靠着其巨大的体量和建立起的独特地位，实现了比较高的盈利，其支付高薪的基础还在；  来自纪录片《寿司之神》 第二，互联网人才的供给已大大增强，但无论任何时候，真正特别适合企业的优秀人才都是稀缺的。 再加上互联网的工作性质，和这么多年来培养出的用户习惯，都不可能让其工作强度有比较大幅度的调整。 所以，从企业来说，也必须维持相对高薪，来保障团队优秀人才的稳定。 只不过，从求职者和员工的角度来说，只有更优秀的人才，才有机会进入行业的头部企业，拿到这个行业的高薪。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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