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对于很多HR来说,劳动争议是HR最害怕遇到的事:
经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别?
哪些情况不用给经济补偿?
员工离职补偿应该怎么算?
一、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
来自: jsxuan > 《待分类》
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