这18条人性规律，看懂的都是高手！

01

与领导相处，态度永远都是第一位的。

即便你工作能力不是那么强，但只要听招呼守规矩，耐烦地处理领导交代的工作，你就不会混得太差。

02

任何时候，都不要被表象所迷惑，忽视了职场的本质逻辑。

你之所以能够受到别人的尊重，很多时候并不是因为你有多大的人格魅力，而是因为你手中拥有权力和资源。

03

你行还不行，还要有人说你行，说你行还不行，还要说你行的人行。

不管在哪里工作，先处理关系，再处理事情，只要关系理顺了，事情自然而然就解决了。

04

既要研究工作，也要研究领导。

每个领导的脾气秉性和行事风格都不尽相同，不研究领导，怎么与领导和谐相处，怎么适应领导的工作节奏。

05

怀才不遇的人，大多都是因为太固执，跟领导搞不到一块去。

任何才华和能力，都需要施展的平台，你再优秀，再出类拔萃，别人不用你，你能怎么样？

06

不要太过于在乎职场上的关系。

有联系，大家就是同事；没有联系，谁还认识谁。不要埋怨人性的功利现实，因为大家都一样，只不过表现程度不同罢了。

07

要想赢得领导的信任，那就一定要经得起领导的考验。

领导对下属的考验，通常都是由小到大的，先小试牛刀，再逐次加码。经不起考验，那就别怪领导不赏识你。

08

不要害怕和领导亲近，领导也是人。

任何关系都是相互的，就像你需要领导的赏识一样，领导也需要你的支持。放开手脚，才能闯出一片天地。

09

仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。

经济基础决定上层建筑，对待不同的人，要采取不同的策略。一般来说，晓之以利害比晓之以理更实际更管用。

10

领导之所以赏识你，那是因为你之于领导有价值。

要么你工作干得好，能给领导添业绩；要么你听招呼守规矩，让领导很心安；要么你处事圆滑，能替领导办好事。

11

有来有回的关系，才能长久维持。

关系的本质就是资源共享和价值互惠，你能有所得到，别人也能有所得到，那大家才会用心维护这段关系。

12

只有小学生才会习惯性地做选择题，成年人都走中庸之道。

什么是中庸之道？怎么合理怎么来，就是中庸之道。比如说，你是对的，但环境需要你是错的，那错就是最合适的选择。

13

为什么别人不愿意帮你，因为你没价值啊。

面对别人的请求，每个人都会权衡利弊，如果付出远远大于回报，那自然是不愿意付出的。

14

不是朋友多了路好走，而是路好走了朋友才会多。

当你不名一文的时候，没有人会搭理你，也没有人会在乎你的情绪和感受；而当你越混越好的时候，大家不自觉地就围过来了。

15

面子这个东西本无意义，你不在乎就不值钱。

事实上，越是在乎面子的人，越是脆弱和玻璃心，而真正的高人从来就没考虑过面子，因为他们始终聚焦于价值。

16

如果领导帮了你，那你一定要有所表示，否则下次就没人帮你了。

很多看似顺理成章的事情，实际上都是领导的精确把控，即便别人是顺水推舟，那也要好好感谢别人。

17

人走茶凉本就是一种正常现象，不需要太过于感慨。

当然，常怀感恩之心的人，总是能都得到更多的帮助。要知道，很多看似无意义的事情，实际上都是做给后人看的。

18

只会埋头苦干，是不可能有出路的。

职场并不仅仅只有工作，还有错综复杂的人际关系和百般纠葛的利益纷争，把职场想得太过简单，只会盲人摸象找不到方向。