 【1】评价领导之间关系的小话。 领导也是凡人，有情绪有烦恼，有时候会向信得过的下属吐槽，甚至会吐槽他和其他领导之间的矛盾、他对上司的不满。 领导跟你说这些，只是信任你，找一个发泄的出口，并不是让你评价什么或者出什么主意。遇到这种情况，你就听着，充当一个“垃圾桶”就行了。 千万不要自作主张，评价领导之间的关系，贬损领导的上级，甚至煽风点火、火上浇油。领导冷静下来，就会认为你说话越位，不知轻重，从而疏远你。  【2】介入领导家庭关系的私话。 除了贴身秘书，领导一般不跟下属聊自己家里的私事，一旦跟你聊家庭私事，那证明对你非常信任，不把你当外人。 作为下属，要有清醒地认知和定位，可以充当“朋友”的角色，陪领导聊聊天，但不要过度介入领导家庭关系的问题，尤其是不能做出判断和评价。 俗话说，清官难断家务事，何况你还是一个外人。领导跟你聊起家庭苦恼，要像朋友一样进行调节和开导，绝不要充当评价者和裁判员，这就是你不对了，那就是她不对了。等领导平复情绪后，就会感到你的手伸得太长，后悔跟你交心了。  【3】损人利己的小话。 领导和你关系好，这是你的福分，如果你利用这种“关系好”做损人利己的事，就会让领导对你产生警惕，从而和你保持距离。 比如，领导喜欢跟你聊天，你就当一个“朋友”一样随便聊聊，不要利用聊天机会，趁机打和你有矛盾同事的小报告，更不要告有竞争关系同级的“小状”。 聪明的领导能听出你的“弦外之音”，感觉被你利用了，甚至有一种被你“借刀杀人”的不良感觉。领导可以“利用”你，但绝对不容许下属“利用”他，跟你翻脸是小事，把你调离身边、打入冷宫都有可能。  【4】帮领导出主意的私话。 领导和你关系好，愿意跟你私聊，甚至聊一些比较隐秘的话题。有些员工就有点飘飘然，保持不住分寸了，以为自己是领导的“心腹”，可以无话不谈了，这往往都是下属一厢情愿的错觉。 领导遇到难题，比如与上司出现了矛盾，跟亲密的下属发发牢骚，下属听着不说话就好了。有的下属一激动，就容易过界。 比如，给领导出起馊主意起来，建议领导去送一送啦，去跑一跑其他关系啦。等领导事后想起来，就会觉得你这个人比较可怕，竟然给领导出坏主意。本来你是好心帮领导，但领导认为你没安好心，后果会很严重的。 |
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