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在职场中打拼，领导虽然高高在上，在管理的岗位上可以对下属大呼小叫，但是领导的朋友圈也有亲疏远近之分，自然就会有人与领导的关系非常好;在公开的工作场合，可能领导会一本正经的做事，这是领导的职责所在;但是在关系好的下属面前，也会做一些放松自我的举动，就算大家与领导的关系再好，也不能在这种放松的场合与领导闲聊，尤其是那种领导不喜欢的话题，更不能随意的说出口，可能下属是想着与领导拉近距离，但是却很容易触碰到领导的底线;年轻人行走职场，在与领导打交道时都要注意自己的言行举止，才能避免领导在工作中跟自己翻脸。 朋友昊天刚刚大学毕业时，他加入了一家互联网公司;昊天的企业中都是一群90后成员，昊天的领导也非常年轻，由于大家都是年轻人，在平时的工作中领导也会与昊天闲聊，由于昊天与领导的关系比较融洽，后来在私下聊天时就没有戒备了，甚至跟领导开一些玩笑，领导对昊天的行为也不会放在心上;由于上下级关系的边界变得越来越模糊，昊天说话也是变得口无遮拦，在一次的交流中，领导的脸突然变得严肃起来，没有自知的昊天还在自说自道，从那以后领导和昊天的关系就变得疏远。 朋友昊天与领导的关系之所以变得疏远了，那是因为在闲聊的过程中，昊天触碰到了领导的底线了;现实的职场中，上下级之间的关系是非常复杂的，尤其是在与领导成为朋友后，更要对自己的每一句话谨言慎行，这样在领导面前才能避免乱说话;大家都要明白，领导的手里有着对下属的生杀大权，得罪领导的事情千万不能做，可能大家对领导的位置造不成威胁，但是大家也要避免被领导穿小鞋;下面小编就来为大家分享，在领导面前不能聊的三种话题，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧! 一、在领导面前不能说邀功请赏的话 很多年轻人在做出一点成绩后，都会有邀功的想法，为了能够在领导面前彰显自己的能力，真的是想尽各种办法表现自己;为了得到领导的重用，总是喜欢向领导分享自己的履历，甚至是向领导汇报自己过去一段时间的功劳;用这种行为邀功是错误的，下属的工作情况，作为直属领导或多或少都了解，甚至工作中的细节还不如领导知道的多;下属虽然将任务完成了，但是过程中的失误或者困难，领导也是一清二楚的，一旦下属在领导面前说这种话，就等于是在打领导的脸，这种功劳分配的事情还轮不到下属去教领导如何做;所以说，大家在与领导闲聊时，不要说邀功请赏的话。 二、自己的家庭矛盾不能向领导分享 家家都有本难念的经，再和睦的家庭关系，多少都会出现一些矛盾和问题，这种事情可能会影响大家的工作，甚至会严重影响大家对工作的积极性，心里有再大的委屈，也不能在公司里对人倾诉;可能有些领导发现员工不开心时，都会主动询问是不是工作上的原因，一旦大家开始向领导倾诉这种问题，肯定会给领导留下不好的印象;工作与感情分不清的人，肯定不懂的管理自己的情绪，要是有重要紧急的任务，那么这种下属肯定完不成，为了不影响工作的进度，领导肯定会将重要的工作交给其他下属去做;所以说，那些向领导分享家庭矛盾的下属，都会渐渐失去领导的重用。 三、对领导的建议再好，也不能随便指出来 有不少的基层人员，看到领导身上有不好的地方时，都会给领导一些建议，可能是为了领导好，但是这种事情领导却不会领情;下属对领导的评价，在职场中是非常敏感的，一旦向领导建议后，就等同于在给自己找麻烦;可能有些人在向领导建议时，都会刻意回避敏感的事情，就算是用委婉的语言表达出来，这也是对领导不满意的信号;下属对领导不满意的表现是大忌，就算是私下里关系再好，也不能改变触碰到领导核心利益的事实;所以说，大家对领导的建议再好，也不能轻易说出来。 |
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