 喵~大家周四好呀~ 今天本来想和大家分享另一个话题，被丁老师称为“亮心全年最重要的一节课”。但我最近又过敏了（为什么要说又），身体不舒服，怕这么重要的话题状态不好写得没有灵魂~所以今天先分享个别的，我们可以一起期待下周的更新~ 我最近在读《你要如何衡量你的人生》，这是丁老师多年前翻译的一本书。前面囫囵个儿地翻过一遍，现在在重新精读。作者克里斯坦森是哈佛商学院的教授，如果你是管理者的话，一定听说过他的《创新者》系列。上学期，我在北大光华上王铁民老师战略管理课的时候，我们有一节课就是研讨他的一篇论文。 如果你有看过其他关于“人生选择”的书，就会发现，作者们大多会直接抛给你观点，告诉你什么是应该做的、什么是不该做的、遇到什么问题该怎么办。而这本书的不同之处在于，克里斯坦森认为“如何思考”才是最重要的，生活的基本问题并不存在所谓的特效药和快速解决方法。如果直接告诉你答案，你就会疏于思考对自己来说什么才是最重要的，还会忽略自身所处的情况。 这本书里的内容非常有意思，我会分好几篇推文来解读其中不同的观点。今天想和大家分享其中的一个有趣的理论，是和我们的职业发展相关的。 叫做“动因论”。  你认为工作中什么激励对你最有效？ 相信有不少人的回答都是——钱。 不知道大家有没有过这样的体验：一开始金钱的激励的确是有效的；但过不了多长时间，它就会渐渐失灵了。无论是换工作的时候，新的一份工作比你之前的薪水高多少，或是你刚刚经历了一次多大幅度的升职加薪；你很快就会适应新的数字，不再认为它是“多的”了。 对此我深有体会。大学刚毕业的时候，我当时的想法是，要是这辈子能到某个收入水平，哦嚯嚯嚯那我做梦都笑醒了；结果第3年就到了，但并没有如预期一样“做梦笑醒”，真实情况是依然觉得不够、太少了（人类果然是贪婪的）。 “动因论”的理论内容是，承认的确需要给人付报酬，但物质激励不是人真正想要做一个工作的动力。 这个理论把工作中的因素分成两种：一种叫基础因素，一种叫动力因素。基础因素包括地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等等，这些因素不好，人就会不满。但是吧，没有不满和“喜欢”是两件事。 就好比，你不讨厌一个人，不代表你爱他。 动力因素包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。是因为做这件事本身让你觉得有价值感，你愿意做这个工作。它很少与外在刺激有关，更多的是跟自己内在状态有关。 当赚钱成了高于一切其他事情的重点时，基础因素已经得到满足、追求还停留在赚更多钱的时候，问题就出现了。你有可能在自己不喜欢的岗位上工作，职位越做越高，收入也越来越高，继续不快乐；同时你也没办法放弃这份工作带来的高收入，并且看起来似乎除了继续做也没有更好的选择，于是就把自己架在了这里。  目前已经在做的工作很明确自己不喜欢，但是又没有更好的选择，那该怎么办呢？ 这里和大家分享两种不同的思路： 我的亮心同学可可分享了一个让我非常有启发的观点：我们可以找到热爱的那个底层的源泉，而不是局限在具体这件事。可可一开始觉得热爱源自于做自己喜欢的事，但现实是要去做和自己爱好无关的事，她是一个很文艺的女生，但是工作是做传统行业的生意，这就很痛苦。 后来她发现，热爱背后一定是有一个更底层的源动力的，于是找到了新的思路：去寻找自己正在做的这件事，跟那个热爱的源动力之间有什么关联。她找到自己的那个“源泉”是和人打交道，她就把工作场合的和人接触也都当成交朋友的过程，在工作中认识了很多新的朋友，也从这个过程中得到了非常多的滋养。 可可的思路是，不必执著“一定要做某件事才能热爱”，而是，如果暂时找不到这件事的话，可以让自己想办法爱上自己正在做的事。  另一个思路是我自己从开启职业生涯以来一直在用的：先把自己当前工作时间极致压缩，确保这份工作可以不用花太多时间就能满足温饱，同时用大量时间去找自己的热爱。 关注喵多年的朋友应该都还记得，我第一份工作在国家电网。当时用的办法就是，通过写程序的方式把很多重复劳动由电脑替代，节省出来大把的时间用于看书和写作，并且由此开启了自己的自媒体职业。当这份工作带来的收入足够稳定的时候，副业就转成主业了。 18年辞职以后，我很快就意识到自己不适合全职做自媒体。混乱的作息、阅读量之类的变动、读者评价让我的情绪波动剧烈，身体状况也变得很糟糕。当时做自媒体每个月是有稳定的广告收入的，其实写作和其他类型工作一样，熟能生巧，很快就能出稿。于是再一次执行“压缩现有工作时间，节省时间探索新的方向”，探索的结果是，18年底开了写作训练营，19年年初我们做了后来开展的广告和公关业务，并且这一条业务线稳定地做到了今天。 从去年开始，我又一次“不爱了”（我就是这样一个善变的人啊），继续之前的路径，现有业务做熟了可以流水线化、不占用太多的时间精力（占用太多时间精力的，如训练营，就暂时先不开了），同时花更多时间去探索新的更让我有热情的领域。 只不过这次的探索更难了，找了一年还在继续找。向外找了大半年没找到，又转成向内探索，总之花了大部分力气在上面就是了。虽然还没清晰明确的结果，但我已经有几个大方向的答案了，还需要一些时间来细化。 这种探索是奇幻又充满乐趣的，像是在原始森林里探险。在这个探索的过程，我才发现自己对生命、对宇宙、对自己几乎一无所知，才发现以前视野多么窄，发现这个世界比我想象中广袤得多、有趣得多。 这里只是浅浅地跟大家分享一些我的体验，但真正的乐趣，要诸君自己探索才能体验得到。每个人的路线都是不一样的。  动因理论给我们的启示是，我们应该时刻铭记：超过一定临界点的时候，改善基础因素，如赚更多的钱、有更高的地位、更好的工作条件、更好的公司政策这些都是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。 大家时常会把焦点放在“成就”这样有形的陷阱里，类似于薪水、title、公司的名气可以被看到的、成功的“标志”。但如果你发现自己一直在追求的是这些外在的东西，那你就是在追求永恒的痛苦了——因为总有更多、更高，总有人比你更厉害，你追求的是一个永远没有尽头也永远得不到的东西。 小结一下： 1. 薪酬只能确保你“不讨厌”你的工作，但与真正的热爱无关。 2. 真正的热爱一定是发自内心的。 3. 如果你正在做自己不喜欢的工作，又不知道咋办，提供两条思路：其一，让自己爱上你正在做的工作，参考可可的故事；其二，压缩自己做当前工作的时间，节省出来大把时间去探索新的热爱。 4. 但不建议“啥都不做在家全职探索什么是热爱”，因为其一没有收入来源你会比较焦虑，其二啥都不做真的找不出来。 5. 超过一定阈值，改善工作的基础因素并不能带来更多的幸福感。 我们下周四见~  我的这些文章也值得你读一读 |
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