一、在国企，这6条，请一定要记住：1、有业绩，都懂得归功于领导。 2、有责任，都自己先承认不足，是自己执行不到位，考虑不周全。 3、有问题，都要懂得请示跟汇报。 4、有进展，都要及时反馈，让领导把握最新动态。 5、有困难，都要挺身而出，攻坚克难。 6、有结果，都要感谢领导的英明知道。 只有做好这些，才是你增值的地方，才是领导会将你培养成嫡系的关键。 在国企，三分靠做事，七分靠经营。 做事是基础，懂得经营才是王道。 真正能往上走的人，则是精通这些。 不要不以为然，不信你自己尝试看看，是否可以改变自己的命运？ 假如你只想当一名合格的员工，那只要履行以下程序： 1、不管任务如何，都要懂得先接受任务，先执行。 2、执行过程中，发现问题，如果在自己能力范围内，就自己解决。 3、如果涉及其他部门，则主动沟通协商，争取共同解决。 4、如果协商未果，未能解决，则及时反馈给领导，并提出三种以上解决方案。 5、领导选择解决方案后，马上实施，立即处理。 6、解决完毕后，及时汇报结果。 做好这些，你就是干活能手，具备生存之道。 二、在国企，这10条领导的忌讳，一定要烂熟于心：1、不服从领导的吩咐，当面顶撞领导。 2、对领导阳奉阴违，背后非议领导。 3、看不上领导的专业能力，自以为是，自作聪明。 4、不请示领导，擅自做主，最终让领导背锅。 5、事情做完之后，不懂得汇报结果，让领导不知道最新进展，导致领导被上级问责。 6、做事不懂得按章办事，逾越规章制度，让领导承担责任。 7、私底下联合同事，孤立领导，想架空领导。 8、将领导私底下的承诺，到处宣扬，搞得领导很狼狈。 9、遇到问题时，不懂得保护领导，反而将领导推到风口浪尖。 10、自以为能力很强，将功劳都归功于自己，完全无视领导。 领导的这10条忌讳，如果你拥有了5条以上，那么你基本很难获得领导的赏识。 在职场，得罪领导，无异于给自己挖坑，让自己丧失上升的机会。 领导能成为公司的管理者，肯定有一定的能力。 也许他的专业能力，确实比不上你，但是他的资源、人脉，他的沟通协调能力，他的管理能力，却可能远远超过你。 真正聪明的员工，不会处处与领导作对，反而是对领导言听计从。 他们懂得领导的喜好，懂得尊敬领导，懂得对领导歌功颂德，懂得一切都以领导为中心。 这些人也许会受到很多同事的鄙视，但是他们却是利益的受益者。 所以，在国企，要懂得规避领导的忌讳，要懂得生存之道。 倘若你想不断往上爬，那就要不断提升自己的处事能力，提高自己的“情商”。 三、在国企，敢跳槽的都是优秀人才。当然留下来的也不一定就是“垃圾”。 不过，最起码这些留下来的人，相对比较安逸，比较没有进取心。 我所在单位，目前在职40来号人。 在10年期间，总共走了近200号人，换了四五波人。 从我目前总结来看，这些出去的人，大多数人混得还是很好。 一朝天子一朝臣。 出去的人，很多都是跟前领导走的，都被前领导挖走了。 能被挖走的，基本都是能独当一面的人。 只有那些混日子的，不求上进的人，才会继续安逸地混着。 从目前来看，这些混日子的人，已经开始面临危机。 为啥呢？ 因为公司在未来5年，将持续亏损。 倘若5年后，公司破产了，这些混日子的人，基本就只能失业了。 多年的混日子生涯，早就磨灭了他们的斗志，早就让他们呆在舒适区，早就放弃学习。 试问这些“小绵羊”，如何在激烈的竞争市场再就业？ 所以，如果你没有那个“混日子”的资本，千万不要混。 当然，如果你只想“躺平”，那我也无话可说。 假如你还有经济压力，那就建议你做到：1、时刻都有紧迫感，懂得不断学习。 2、平时多努力，多锻炼技能，构筑自己的护城河。 3、金山银山不如拥有“证书山”，斜杠还是多多益善。 4、要未雨绸缪，懂得提前谋划未来的职业生涯。 5、利用公司平台资源，多拓展人脉资源，关键时刻能让你实现“狡兔三窟”。 6、有空多拓宽收入渠道，多点副业收入。 这社会，靠别人永远不如靠自己。 只有自己真的强，才会无惧任何风险。 希望你也是那个能随意跳槽的“优秀人才”。 更多国企职场干货，可以关注及订阅@职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》，共60章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。 |
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