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职场里最忌讳的7件事你知道吗？
第1件事，自己的工作没有做好，还对他人的工作指手画脚。在职场里面每个人都有自己的工作职责，老板付给你薪水是希望你来帮他解决问题的。如果你自己的工作任务没有完成好，却对他人的工作指手画脚。这种人在职场里面是非常让人讨厌的。我之前的工作经历当中，遇到过一位营销总监就是这类人。他的销售业绩完成得并不好，但却对公司财务、人力、市场等多个部门的工作指手画脚。因为工作经历丰富，每一个模块他都能发表一些自己的意见，看似他在为老板出谋划策，实则是因为他自己的工作任务没有完成。他在公司只待了不到两个月 之后，被辞退了。 第2件事，只知埋头干活，不知抬头看路。职场里有能力的人很多，但并不是每一个人最后都能收获自己想要的，都能获得升职加薪，这究竟是为什么呢 在职场里，我们不仅要有能力，能把自己的工作做好，而且还要有各种软技能。把周边的人际关系处理好，获得上级、下级、同级的认可。因为人是感情的动物，不可避免地在工作当中会带有个人的感情，只有在人际上得到认可，你的工作才能得到认可。 虽然很多人告诉你，甚至许多经验丰富的老职场人都会告诉你，职场里面最主要的是要把工作任务完成好，其他的都是浮云，但是往往我们能够看到在职场里那些混的风生水起的，那些能够获得升职加薪的人一定不仅仅是工作，任务完成的好。他们还有良好的人际关系。有着高超的人际沟通能力。 第3件事，不要只在乎工作的结果，而不在乎工作的过程，也不要只在乎工作的过程，而不在乎工作的结果。在职场里往往是结果为王，你能输出什么样的成果决定了，你最后能够拿到什么样的薪酬，能够坐什么样的位置。然而，实际上在工作当中我们不仅仅要关注工作的结果，也要关注工作的结果。如果不关注工作的结果，你的老板可能对你不满意，如果不关注工作的过程，你的同事，你的下级可能对你不满意，所以在工作当中一定要记住，在拿到高水准工作结果的同时，关注整个工作的过程。
第4件事，永远不要把公司当成你最后的归属。牢牢记住一点，在集体利益面前，个人或者个人利益随时可以被抛弃，只有集体利益最大化，个人利益才可能最大化。你要做的唯一一件事情就是让自己不断增值，让自己的价值最大化，只有这样，你的利益才可能最大化。 在公司出现困难的时候随时有可能裁员，只有你的被替代性是唯一的，只有你的价值无可替代，你才有可能保得住饭碗。 第5件事，不要在任何场合，跟公司里的任何人诋毁你的老板，你的上级或者你的同事、下级。在职场里，职业能力固然重要，但职业道德，职业操守也同样重要。相比较职业能力而言，人们更愿意跟那些职业道德良好、职业操守良好的人共事。因为职场里人人都需要安全感，谁也不希望自己被人背后捅一刀。如果你在公司曾经诋毁过你的老板，当你离开公司以后，你的老板大概率，会将所有的有关的、无关的错误责任，公司的损失全部推到你身上，你会成为公司名副其实的替罪羊。如果你曾经诋毁过你的同事，在你离开这家公司以后，你的同事为大事宣扬放大你的缺点，甚至，攻击你的人品。人在职场来来往往，圈子说大不大说小不小。你的人品，你的教养就是你未来的事业基础。 第6件事，不要随意把你内心最真实的想法透露给你认为信任之人，或者你的心腹，尤其是对你的老板，对你的上级的意见。在职场里，很多人一旦坐上管理岗位，便会培养自己的人，拥有自己的团队。往往在团队里总有几个是你认为自己比较喜欢的，跟自己关系比较铁的，他也非常认可你，你也非常认可他的，往往你会将对公司，对上级你的看法说给他听。这种做法看似能拉近你与他的距离。实际上，这种做法虽然符合人性，但违反了职场的生存规则。你如何看待公司？如何看待你的上级也会导致他以后在其他的你的下级面前去表述对他对公司的看法，对你的看法。因为你是管理者，你是他的上级，你的行为会直接影响他的行为，他可能直接有样学样，不利于内部团结。
第7件事，不要相信一见面就表达对你极度认可的。在职场里我们往往会碰到这样的人，还没有聊到几句，对方就表达了对你的极度认可，如果是你的下属，他会说我是看着你这个人我才来上班了，如果是你的上级，他也会说我是看着你这个人如何如何如之何，千万记住，这种人往往是最不靠谱的。我曾经有一段经历，多年前，在某互联网公司上班，在面试时招到一位下属。当时这个人为了面试的成功在我面前主动说，我是看着你这个人，我才过来面试的，我已经接到了两家公司的OFFER。当时我兴高采烈地录用了他。 但是，三个月以后我发现，我经常能收到老板那里的负面信息。于是我仔细观察，最后发现，原来是那个员工在背后将我部门的一些负面信息和负面结果放大，在老板面前故意传递负面消息。虽然两个月以后我将他辞退，但是给我个人的职业生涯带来了非常不好的影响。 以上七点职场建议。都是我自己亲身经历总结出来的，仅供参考，您在职场里面有什么困惑，欢迎在评论区留言交流。职场二十年。帮您解惑答疑，助您职场成功。 |
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