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许多管理者在走向领导岗位的时候，也同时走向了失败。一个优秀的管理者并不一定能成为一名出色的领导人。从管理走向领导，需要跨越数道鸿沟。必须从以下几个方面取得突破： 一、 战略规划能力 一个优秀的管理者可以略懂战略，但一个出色的领导者必须懂得如何做战略规划，并且能够做出相对正确的战略计划。要做到这一点，并不容易，必须从以下三个方面着手： 1. 熟悉公司业务，并清晰知晓业务的市场情况，公司在市场端的定位和市场表现，以及业务关键链上的利益关系组成。 2. 熟练掌握战略分析工具，懂得如何运用，例如战略画布、SWOT分析、PEST、战略矩阵、波特五力模型等。 3. 对行业预判的能力。这是一个普通领导者晋阶成为优秀领导者的必经之路。如果不能预判行业的发展趋势，就不能把握企业未来的发展方向，从而，也不能作出有利于企业发展的战略规划。 二、 组织能力 任何一个出色的领导者都要懂得组织的重要性，只有懂得运用组织的力量，才能发挥出团队最佳的合力。领导者一定要通过组织结构清晰感知企业存在的问题，判断组织的设计和构建是不是能满足企业发展的需要。组织有没有出现腐化问题等。 1. 领导者不需要精通每一种组织理论，但必须懂得组织的功能该如何发挥，组织内部和外部该如何协调。不同的组织之间又该如何协作。组织有没有发挥出人的潜能等。 2. 领导者一定不能完全按照自己的想法去构建组织，也没必要完全遵循既有组织理论，如职能型组织、矩阵型组织、事业部型组织等，去建构组织。组织的设计一定要从业务流程开始，不要随意去定义组织，更不可随意去根据组织定义岗位，否则，会传递给其他人一个糟糕的信息——组织的建设可以信口胡来。 3. 一定要有一套清晰、明确的组织运行机制。定时定期更新组织的功能定义和设置，以保证组织的有效运转。 三、 决策能力 领导者的决策能力很大程度上决定其是一个出色的领导者，还是一个庸常的领导者。要练好决策能力，需从以下几个方面入手： 1. 快速透过现象看透事物的本质。先提高自己的认知，提高自己的深度理解能力，经常性地练习快速透过现象看透事物本质的能力。我曾见过不少年轻的CEO，老板，他们说起话来高深莫测，令人捉摸不透。其实，正是因为他们掌握了快速透过现象看透事物本质的能力，从而，能够将事物完全按照自己的想法表达出来。 2. 快速看懂数据的能力。很多时候，数据是决策的有力支撑，公司大部分的决策也有赖于丰富和详实的数据。数据并不是越多越好，数据贵在精而不是多和杂。一个出色的领导者一定要学会快速分辨数据的优劣和好坏，能看懂财务报表，看懂营销、生产类的各类数据。 3. 练习做选择题的能力。其实，决策就是在做选择题。我们每一次决策都隐含着不同程度的选择，不同方向的选择，所以，多练习做选择题，有利于决策能力的提升。 四、 沟通能力 沟通能力是一种非常特殊的领导能力，她也是一种非常普遍的管理能力。作为领导者，往往是通过沟通来解决问题，所以，领导者必须拥有超高的沟通技巧。 1. 练习沟通能力的第一步是学会听，不仅要听全，听懂，还要听清楚说话对象的话外之音。只有这样，才能真正理解对方。 2. 练习沟通能力的第二步是练习准确理解的能力。每个人的理解能力有先天和后天之分，后天可以通过阅读和阅历来提升。但作为领导者，切忌要从不同角度去理解问题，不可仅从自己的角度理解问题。任正非曾无数次地说起企业的“灰色地带”，很多人可能都不理解这个灰色地带到底是什么意思？只有真正理解了华为的企业文化，你才能明白任正非的“灰色地带”不是我们普通人经常挂在嘴边的“灰色地带”。 3. 练习表达。沟通的时候，并不是话越多越好。表达就像写文章，字不用多，说清楚就行。所以，表达应该做到言简意赅，表述清楚，用词精确。 五、 深度理解业务的能力 领导者要是不能深度理解业务，就会表现出非常肤浅的领导力。或者没有办法让人信服。管理者也需要理解业务，但管理者对业务的理解是从管理业务的角度，而领导者理解业务是从领导业务方向的角度。所以，领导者必须深刻理解业务。要深刻理解业务须从以下几个方面入手： 1. 深刻理解客户需求、产品定位、市场关系。只有需求驱动，才能致胜市场，闭门造车是没有办法有效获得市场份额的。所以，作为领导者，一定要深刻理解客户的需求。根据市场需求来定位自家的产品，而不能自说自话。在市场关系中，公司是属于强势一方，还是次强势一方。是属于弱势一方，还是次弱势一方，我们与市场是属于一种什么样的关系，是合作关系、竞合关系、竞争关系，还是纯粹的需要与被需要的关系，关系一定要理得非常清楚。只有理清楚了，我们的产品和营销策略才会准确无误。 2. 保持对行业数据和信息的及时获取，随时关注行业和竞争对手的最新消息。这件事，可以成立专业的部门来做，只有知己知彼，才能百战百胜。如果公司规模还小，就安排专人来做，绝不能因为错过一个有效信息而错失任何一个市场机会。只有对行业信息和竞争对手的消息一清二楚，我们才能为自己的企业制订最合适的计划。大多数创业者之所以会失败，就是缘于对行业和竞争对手没有吃透，从而想当然或盲目地自以为是地采取行动。 六、 创新能力 创新能力是领导者不可或缺的一种能力，没有创新能力的领导者领导的企业，大多数都会失败。只有不断创新的能力，而且，是具备自我破坏，自我颠覆的创新能力才能使企业走得更加久远。克里斯坦森在《创新者的窘境》里说过，真正的创新，就是破坏式创新。创新能力应从以下几个方面着手： 1. 时刻保持自我革命，自我破坏的状态。今天，真正成功的企业都在走一条自我革命之路。任正非的华为是如此，张瑞敏的海尔是如此，宗庆后的娃哈哈也是如此。正是因为这种自我革命式的创新，才使得华为能在老美的打压下依然如此顽强生长，海尔才能在几乎停滞的状态下重新焕发生机，娃哈哈才又重新走入了年轻消费群体的视线。而且，华为一直坚持在内部进行自我批评和自我批判，任正非要求所有干部一定要进行自我批评，不能进行自我批评的不能成为华为的管理干部。而且，在华为内部还有一支神秘的“蓝军”，在不断革公司的命。 2. 时刻要有颠覆行业的野心。苹果手机出来以前，手机摄像，手机音乐真的是最新的技术吗，真的没有厂家掌握这类技术吗？事实证明，乔布斯不过是把别人已经实验成功的技术购买了过来，展示出来而已。为什么摩托罗拉、诺基亚不敢，为什么柯达不敢，因为他们不敢自我革命，不敢颠覆行业。只有不断挑战行业的极限，时刻想着颠覆行业，你才能获得别人难以企及高度的成功。 七、 预见未来的能力 预见未来是一种非常难的能力，大多数的领导者在这方面都比较欠缺。但真正出色的领导者一定是预见未来的高手。 今年，互联网行业大裁员，为什么这种批量规模的裁员出现在年初，而不是去年年底？因为各大厂的领导都没有预见到未来，连短短的一年期的未来都没有。不可否认，作为企业家，腾讯的马化腾、百度的李彥宏、阿里的马云都非常优秀，但他们都没有认真、仔细去观察未来的变化，中国互联网在线性变化上明明已经到了行业的临界点，回缩只是时间长短问题，而短周期的外部触发条件也明明已经形成，去年，对互联网各大厂的巨额罚单就已经说明了一切。他们为什么还不作出调整，还要等到今年开春，事情发生了，再来进行调整。 这再次证明了，各位互联网大佬缺乏对未来的预见能力。没有如华为领导人一般的忧患意识，更没有认真地去预见未来。要练习预见未来的能力，需从以下几个方面着手： 1. 掌握一定预见未来方法论，了解政治变化对未来的影响，了解经济运行的周期性规律，以及对企业未来产生的影响大小。清楚知晓行业的线性变化是怎么回事，行业拐点何时会出现。行业的周期性变化又是怎么回事，又将在何时出现周而往复的变化规律。分析行业一定会产生变化的因素和硬件趋，合理制订对策，应对行业无法确定的软趋势。 2. 时刻关注国内外政治，经济因素的变化。并建立一条行业发展影响力大小分数线，每当某些因素发生巨大变化时，提前做好应对措施，及时调整到位，保证企业正常运转。2021年，京东、阿里、腾讯等互联网大厂的营收数据十分难看吗？没有一个低于数千亿元。那为什么还大批量裁员呢？中概股下跌是直接的导火索，国家政策风向的变化，世界局部战争的出现，中美贸易战貌停实质还存在等等各种负面因素的影响，互联网首当其冲。为什么互联网首当其冲，看看前两年的世界500强的中国数据，千亿规模，半数以上是互联网。要打击一个国家的实力，首先从打击一个国家的经济开始。大厂大佬应该早有预见。 3. 具备实力的企业，都应该建立未来预见部门，这可能是企业在未来竞争中能否获得持续成功的关键所在。大家不缺钱，不缺市场，也不缺技术，缺什么？缺的是对未来的洞见能力，是比谁看得更远，看得更准，看得更清晰的能力。 八、 人格魅力 没有人格魅力的领导者很难得到人们的拥护和爱戴，不得人心者难得天下。在企业里面的领导者，没有人格魅力，员工的尊敬只是表面的，没有发自内心的敬佩和信服。要练习人格魅力，应从以下几个方面着手： 1. 最直接有效的人格魅力获取方式就是在自己经营的领域里，练就一种特殊的本领，成为这个领域的领军人物。为什么前几年电视剧《亮剑》会那么火，为什么主人公李云龙受到那么多人的喜爱，究其原因，就是因为李云龙符合那个年代一个泥腿子八路军将领的特征：高水平的军事作战能力，敢打硬件，爱护下属，为人讲义气，重兄弟情义，有点兵痞味。 2. 学会关心人，尤其是关心下属。这很关键，不懂得关心下属的领导者，得不到拥戴。懂得关心下属，你会更有人情味。 3. 懂得分享，舍得。有一句话：财聚人散，人聚财散。其实，相比较而言，财散了人聚了，财会增长，华为的任正非将绝大部分股份散出去，激励员工，华为才有了今天如此规模。不要担心，钱没有。你要担心的是还有几个人真心为你干活。领导者只有舍得，懂得分享，才能凝聚一批人才，帮着自己打天下。 4. 深度认知，思想深刻。只有建立深度认知，才能超过普通人对事物的看法，也只有深度认知，才能让人产生信服。因此，学会深度认知事物，是管理者通往领导者之路的必修课。 九、 领导力 迄今为止，关于领导力的理论和书籍汗牛充栋，领导力之父沃伦·本尼斯认为领导力是基于一个呈现领导者个人特质的平台，领导力不是天生的。情境领导理论提出者保罗·赫西和肯·布兰佳确定了不同情境下的四种领导风格，分别是命令型领导、说服型领导、参与型领导、授权型领导。那领导力究竟是什么，普通人又该如何锻炼自己的领导力呢？建议可以从以下几个方面入手： 1. 自律。最高级的自律是会让人产生敬佩的，也会让人产生一定程度的信任。所以，领导者一定要自律，自律也是对管理者的基本要求。不自律的领导者很难得到下属的尊重。例如，生活不检点的领导者，大多数时候，下属心里根本没有任何的尊重。在中国传统的道德观念里，领导者就应该是道德的楷模，即使不能起到模范作用，也不能带头起反作用，尤其是在个人私生活问题上。 2. 个人修养。在中国改革开放四十年的历程中，有许多的企业家并没有很高的学历，也没有很高超的技术，他们也获得了成功。可他们中的许多人后来又消逝在了滚滚商流之中，犹如昙花一现，究其根本，有时代的原因，还有一个重要原因就是个人修养不够，无法执掌一家成规模的企业。所以，企业家的个人修养问题是决定这个企业能走得多远的一个重要因素。只有拥有良好的个人修养的领导者才能赢得下属的拥戴，继而赢得客户，赢得市场。 3. 团结人的能力。一个优秀的领导者，不是你自己的水平有多高，也不是你个人能赚多少钱，而是看你是否能凝聚一批优秀的人才跟着你一起干。所以，看一个企业是否成功，就看这个老板有多少人愿意跟随他十几、二十年的干。优秀的追随者越多，企业会越做越大，追随者越少，企业也只会越做越小。一个优秀的领导力身边有各种不同出色能力的人，这些人可能在某方面有欠缺，但领导者有容人之量。而一个低级的领导者身边可能追随得都是些听话的人，资质平庸之辈。因此，领导者要能团结人就得容人，要能容人，就得有一定的胸怀。领导者在招用团队成员的时候，往往喜欢招用对自己脾气的人，与自己性格相似的人，这其实是个误区。真正优秀的领导者，反而，敢于录用那些与自己脾气不对付，但能力出众的人。这样的领导者才能不断锻炼出统御人才的能力 4. 服务者的心态和姿态。真正的领导者要有公仆意识，要有仆人心态。处最低处不急不怒，被人呼来喝去而不焦不躁，要有服务下属，服务大众的心态。 5. 以上一、二、三、四、五、六、七、八皆是。 |
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