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/这是土木小生的第895篇原创文章/
大家好，我是土木小生。 手底下的年轻施工员总是在办公室玩手机游戏，还拉着同事一起玩，说了两三次也不听，照样玩，也就懒得说了，说的多了，人家也不爱听。 想起《江湖》里面大哥教训左手哥的那段话：
其实做人最忌讳的就是“好为人师”，大家都是成年人了，有自己的价值观和是非观，也有自己的判断标准，并不需要你去教他怎么做。 当然不经历几次这样的劝告无果，确实很难体会到这样的心境，有时候看到这些年轻人这样挥霍自己的青春，一方面确实会觉得心痛，另一方面只会感慨自己已经老了，且一把年纪了还一事无成，所以对时间格外珍惜，会有种时不我待的焦虑感和紧迫感。 然而心痛归心痛，以后还是不会再提醒了，有些事情，说一次就够了。 做现场管理呢，有时候也会遇到一些工作交接的问题，尤其是工序方面的交接，正常来说会有个合理工序，但有时候赶工期赶进度的时候，就顾不上那么多了。 比如说要外立面出形象的时候，就着急拆塔吊拆外架，要把形象立起来，但是屋面防水还没做好，不管了，先把外立面做好，后面再用吊车做屋面。 这样做当然也可以，只是后期收尾会很麻烦，比如屋面防水没做，结构层又漏水的时候，一下雨顶楼就变成了水帘洞。 当然领导在公布决策的时候你也有反抗过，说只要多给你三五天，把防水做完再拆塔吊，出形象也不差这几天，但领导不同意，你也就偃旗息鼓了。 现场当然还是要坚决执行领导的决定，哪怕班组有怨言，哪怕工人都骂你傻，你也要坚决执行，说得多了，就变成你教领导做事了。
久而久之，也就变成了领导说什么就是什么，领导怎么说咱就怎么做的状态了。 项目上当然也有很多不公平的事情发生： 比如有些管理人员总是居高临下，对部下和工人颐指气使； 比如真正在生产一线干脏活累活苦活的员工总是做着最辛苦的工作拿着最低廉的工资； 比如有些人总是把事情推给别人去做，出成果的时候他就出来了，锅给别人背，功劳自己揽； 当然也还有很多很多其他不公平的事情，工地是三教九流聚集地，也是高层大佬的游戏场，更是平民百姓的谋生处，在这里，无论发生什么都不会奇怪。 刚出校园的大学生，总是带有年轻人特有的稚嫩，对各种不公平现象看不惯是很正常的，有时候忍不住吐槽几句也是正常的，但在职场上，一言一行都要小心谨慎，不要好为人师，不要教领导做事，不要吐槽，学会闭嘴。 是的，当你的地位还不够高的时候，一定要学会闭嘴。 共勉。
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