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30岁找方向，35岁求突破！ 不少C粉会咨询职场相关问题，发现一个比较有意思的现象，30岁左右，迷茫的比较多，而在35岁左右，基本就不再迷茫了。究其原因，随着年龄的增长，能选择少了，纠结的也就少了，自然也就不迷茫了。 拿审计师来说，研究生25岁左右步入职场，经过第一个5年，有一定专业基础了，选择的方向很多，PE、券商、企业、银行或者继续在事务所呆着等等，这时候是最迷茫的时候，再过5年，一颗躁动的心基本也就安定下来了，还在事务所的，基本上也比较确定了自己去留的方向，已经是高级经理了，下面一帮小朋友给自己干活，钱也不比外面少，此时走的动力已经没那么大，想冲合伙人的，那努力的方向也会很明确，去经常审计的甲方做财务负责人也是一个方向。已经离开事务所的，接触了新工作，忙也好，闲也罢，迷茫个1-2年，然后开始渐渐适应，方向也很明确，到投行的，那么以后跳也多数还是会选择投行，对投行圈子也了解了，喜欢自由不坐班的，就还选择前台，想要稳定的，就选择中后台，券商数量也不多，分为大中小，自己量力而行，选择起来也不困难，相同梯队的券商是差不多的。 那么，到了35岁，已经过了迷茫期，到了稳定期，一旦稳定，对手头的工作熟悉了，就说明需要有所突破了，继续在这家公司上班，如果没有大的人事变动，也不会有大幅的升职加薪机会，想看看外面的机会，这个岁数不是很好跳，企业用你成本高，用经验少个2-3年但要价又没那么高的，也不是不可以，况且你已经基本形成了自己的职场习惯，新公司领导会认为你不好带，当然除非你是去做部门负责人职务，那是另说。此时的你，职场生涯好像一眼就能望到头。 如果不想平淡此生，如下三个方法可供参考： 方法一、敢于接重活 无论是前台还是中后台，要想有新的突破，就得接到重活、大活，这种活过程压力很大，但一个下来就让领导、同事对你另眼相看。有时候，老人离职对你来说是挑战更是机遇，我们看到很多项目组，高压下，中坚干活力量，承担现场负责的同事离职比较频繁，那么，以前不起眼的小伙伴，有个三五年经验的就被迫拉上来，主要负责财务部分，成长起来会很快，能出得来的就出来了，出不来的其实也没什么，毕竟还有时间历练，多几个项目迟早练出来。一旦出来，后面你的担子会更重，但展现机会也多了，自身专业能力得到提升，市场价也能提得上来，如果是中后台，有历练的机会领导还是会想到你。当然以上说的只针对需要实干型人才的职务，而非溜须拍马就能上位的职务。 跳槽到新的公司，这个岁数一般也会给你派担子重的活，所以也归为此类。 方法二、培养一个副业 从现在起，培养一个副业。精力是有限的，职场上拼如前述，职场上看不到光，就自己做个副业。坚持个5年，到40岁，如果职场上还没有希望，这个副业也差不多已经起来了。看过很多企业，不少是10年左右就IPO了，你的副业5年有一定的基础，10年呢，不说能IPO，也至少能抵得上你的职场薪资，不同的是，这是你自己的事业，而在职场，你是给老板打工人。至于做什么副业，建议还是从自身专业角度去延伸的副业，因为35岁左右的你，已经有相对扎实的经验了，比如财务，可以在外面代账，审计、投行可以接私活、做培训等等。现在是流量时代，花个3-5年，你的公号、微博、短视频平台等相信都会有一定的粉丝基础，认真分享专业，当成自己的事业，一定不会差。而这也是我目前所做的事#C粉之家#，欢迎大家加入，和我交个朋友。 方法三、辞职创业 直接辞职创业。这个风险有点大，尤其是对于有家室、有房贷的C粉们，本身如果没有一定的经济基础，建议谨慎为之。此外，还需要已经有一定的业务资源。如果具有经济基础也有资源，那么这无疑是最好的路径，趁着还不老，奋斗个5-10年，争取做到一定规模。 每个方法都不容易，都要承受很大的压力，但这是突破稳定期的瓶颈，所必须要承受的！ 最后投票看看哪个方法，你认为更靠谱？ 有更多观点，留言区见。 |
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