本文由红餐网(ID:hongcan18)原创首发,作者:红餐编辑部。 后疫情时代,餐饮行业的竞争将会更激烈。行业洗牌加速,大批餐饮老板面临出局也已经是不争的事实。 那么,什么样的老板能继续留在牌桌上,甚至逆势而上? 红餐网认为,拥有以下10种特质的餐饮老板,未来可能会更有前途! 粗放经营的时代已经过去,产品依然是餐饮的立命之本。 以前是能吃就行,现在是好吃还要健康。产品与服务构成了餐饮产品品质。如此明确的指向,将汇成巨大潮流,谁能抢先占位,就能抓住先机。 在品质时代,不注重产品品质,或者已经没能力提升产品品质的老板,已不适合做餐饮。 03 有前瞻眼光的人 04 能在经营上创新的人 05 脚踏实地, 不盲目跟风的人 中国餐饮业同质化思想严重,不注重差异化竞争,最典型的是爱跟风,什么火大家都一窝蜂的去做。真正想做餐饮,一定不要跟风,等你去跟风的时候,其实风已经快停了。 现在餐饮竞争,已进入到以差异化为特点的综合实力比拼阶段,你能否在市场上立足,在于你的产品、服务、场景、体验是否异于并优于对手。 对企业的未来没有规划,也没有清醒的思路,或觉得现在已经很好,或得过且过、坐吃山空……这是很多小老板的写照。 人无远虑必有近忧,凡事预则立不预则废,做好规划你才能快走一步。 08 过去一年,食材价格飞涨,有人在红海中沉没,有人却在这个跌荡起伏的大市场里畅游,区别就在于供应链。得供应链得天下的说法已经不是一句口号。 在未来,谁能赢得供应链,谁就能拥有直面竞争的底气。 但是,餐饮供应链的发展与建设并非一蹴而就,这个漫长的过程需要领导者拥有强烈的企业家精神及创新意识。而餐饮供应链强大的核心在于科学技术。 只有技术才可以推动最终产品的创新、运营效率的提升以及服务能力的拓展。 餐饮企业规模很小,只雇用了两三个员工的时候,每个人都得出力,大家分工合作,很顺畅。但是当企业发展到一定的阶段,单兵作战或者家族经营已经不适合了。这时候就需要有团队。 比如,产品需要专业的厨师团队去研发,前厅需要优秀的服务团队去推广,制定策略需要营销方面的人才,完善制度和管理财务需要专业的人事和财务等。 餐饮是一个链条长、环节多、管理复杂、专业性极强的行业,它不仅需要资金、产品、模式、供应链的支撑,更需要细致的管理与强大人才梯队的支撑。贪急、贪大,没有建成系统性的体系,就盲目扩张规模、扩大区域,发展越快死得越快。 要想走得远,没有相关的人才配合,做好一家店两家店容易,但是要想走上连锁化很难。 在中国餐饮跟风和山寨严重的情况下,不重视商标那就是不重视品牌的生命。 未来是品牌的时代,不要先开店后想商标,要还没开就想好后面的九十九步。 ★ |
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